结论：未满30天不给提成是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要包括提成性质、劳动合同或公司规章制度约定、提成发放条件是否合法合理等因素。以下从不同角度详细分析：
一、提成性质与劳动合同约定
提成属于劳动报酬一部分：
- 如果提成是劳动者劳动报酬的组成部分，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的发放条件和方式，那么公司应当按照约定发放提成。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若提成作为劳动报酬的一部分，公司未按时支付，则可能构成违法。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定提成的发放条件和方式，那么公司是否发放提成可能存在一定的灵活性。
- 但即便如此，公司也不能随意剥夺劳动者获得提成的权利，如果提成是行业惯例或公司以往一直发放的，劳动者有权要求公司发放。
二、公司规章制度合法性
规章制度内容合法：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定。
- 如果公司规章制度中规定“未满30天不给提成”，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么该规定可能是有效的。但这种情况较为少见，因为提成通常与劳动者的工作业绩挂钩，而非工作时长。
规章制度制定程序合法：
- 除了内容合法外，公司规章制度的制定程序也必须合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”如果公司规章制度未经上述程序制定，那么该规章制度可能对劳动者不产生约束力。
三、提成发放条件合法合理
提成发放条件与工作业绩挂钩：
- 提成通常与劳动者的工作业绩挂钩，如果劳动者已经完成了相应的工作业绩，那么公司应当发放提成。
- 如果公司以“未满30天”为由拒绝发放提成，但劳动者已经完成了工作业绩，那么该理由可能不成立。
提成发放条件不显失公平：
- 即使公司规章制度中规定了提成的发放条件，但该条件也不能显失公平。如果提成发放条件过于苛刻，导致劳动者几乎无法获得提成，那么该条件可能被认定为无效。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果劳动者认为公司未满30天不给提成的做法不合理，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司发放提成。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：未满30天不给提成是否违法，需结合提成性质、劳动合同或公司规章制度约定、提成发放条件是否合法合理等因素综合判断。如果劳动者认为公司的做法不合理，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。