结论前置：探亲假的休假频率并非统一规定，而是根据职工的具体婚姻状况和探望对象来确定，具体分为每年一次、每两年一次或每四年一次等不同情况。

详细分析：

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的休假频率及相关待遇如下：

1. 职工探望配偶：

   • 休假频率：每年给予一方探亲假一次。
   • 假期天数：30天。
   • 待遇：往返路费由所在单位负担；假期内按标准工资发放。

2. 未婚职工探望父母：

   • 休假频率：原则上每年给假一次。若因工作需要或职工自愿，也可两年给假一次。
   • 假期天数：每年给假为20天，两年给假为45天。
   • 待遇：往返路费由所在单位负担；假期内按标准工资发放。

3. 已婚职工探望父母：

   • 休假频率：每四年给假一次。
   • 假期天数：20天。
   • 待遇：往返路费在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担；假期内按标准工资发放。

重要说明与建议：

• 假期包含公休假日和法定节日：上述假期均包括公休假日和法定节日在内，这意味着职工在享受探亲假时，无需额外扣除周末或法定节假日。
• 路程假：单位还应当根据实际需要给予职工路程假，以确保职工有足够的时间往返于工作地和探亲地之间。
• 单位规章制度与劳动合同：具体的探亲假安排可能会受到单位内部规章制度、劳动合同约定等因素的影响。因此，在实际操作中，建议职工根据自己所在单位的实际情况，结合国家的相关规定来确定探亲假权益。
• 维权途径：如果职工在符合条件的情况下未能享受到应有的探亲假，或者单位在执行探亲假制度方面存在问题，职工应积极与单位沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，职工有权依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设张先生是一名已婚职工，他的父母居住在另一个城市。根据规定，张先生每四年可以享受一次探望父母的探亲假，假期为20天。如果张先生选择在今年休假，他需要提前向单位提出申请，并经过单位领导的批准。在休假期间，张先生可以享受标准工资待遇，并且往返路费在本人月标准工资30%以外的部分由单位负担。

总之，探亲假是职工依法享有的重要权益，了解并合理利用探亲假规定对于维护职工权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。