解除劳动关系协议书上是否需要写明个税金额，需分情况讨论：

1. 若解除劳动关系涉及经济补偿，且补偿金额较大可能产生个税
   根据《个人所得税法》及实施条例，经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍的部分需缴纳个人所得税。此时建议在协议中明确补偿金额、个税计算方式（如由单位代扣代缴或个人自行申报）及实际到手金额，避免后续因个税承担问题产生争议。例如：协议可约定“甲方支付乙方经济补偿金XX元，其中个人所得税XX元由甲方代扣代缴，乙方实际领取XX元”。

2. 若补偿金额较小未达个税起征点，或解除情形不涉及经济补偿
   如双方协商一致解除且无补偿，或补偿金额未超过当地上年职工平均工资3倍，则无需在协议中写明个税金额。但需注意：若协议中约定了其他需纳税的收入（如奖金、补贴等），仍需明确个税处理方式。

3. 若解除劳动关系涉及其他需纳税收入（如未休年假工资、加班费等）
   根据税法规定，工资、薪金所得均需缴纳个人所得税。若协议中包含此类收入，建议明确个税承担方（单位或个人）及计算方式，例如：“甲方支付乙方未休年假工资XX元，个人所得税由乙方自行承担”。

实务建议：

• 无论是否涉及个税，协议中关于经济补偿或收入的条款均需明确金额、支付方式及时间，避免模糊表述。
  
• 若单位代扣代缴个税，需在协议中注明“甲方已依法履行个税代扣代缴义务”，并留存完税凭证。
  
• 若对个税处理存在疑问，可要求单位提供税务部门出具的纳税证明，或咨询税务机关确认计算方式。
  

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