受到政务处分且主动辞职的村支书，其离任待遇需根据具体情况及当地政策来确定，无法一概而论，但通常可能涉及以下几个方面：

1. 基本待遇保留情况：

   • 一般原则：政务处分本身并不直接决定离任后的所有待遇，而是根据处分的性质、严重程度以及当地的具体政策来综合判断。主动辞职通常意味着放弃了原有的职务和相应的职务待遇，但基本的生活保障或退休待遇（如已达到退休年龄）可能不受直接影响。
   • 具体分析：若政务处分较轻，且未涉及违法违纪行为的严重后果，离任后可能仍保留一定的基本待遇，如基本养老金、医疗保险等。然而，若处分较重，或涉及违法违纪行为，则可能面临待遇的削减或取消。

2. 经济补偿与奖励：

   • 经济补偿：主动辞职的村支书，除非有特别约定或政策规定，否则通常不享受因辞职而产生的经济补偿。政务处分本身也不构成获得经济补偿的依据。
   • 奖励与荣誉：若在任期间有突出贡献或表现，且未因政务处分而完全否定其工作成果，离任后可能仍保留一定的荣誉或奖励，但这并非法律上的必然待遇。

3. 后续就业与职业发展：

   • 就业限制：受到政务处分的村支书，在离任后可能面临一定的就业限制，特别是涉及公共管理、公共服务等领域的职位。这取决于处分的性质、严重程度以及相关法律法规的规定。
   • 职业发展：政务处分可能对其未来的职业发展产生一定影响，如影响晋升、评优等。然而，这并非绝对，具体还需看个人表现、改正情况以及社会认可度等因素。

4. 地方政策与规定：

   • 地方差异：不同地区对于村支书离任后的待遇可能有不同的规定和政策。因此，在判断具体待遇时，需充分考虑当地的相关政策、规定以及实际情况。
   • 咨询渠道：为了获取最准确的信息，建议咨询当地的相关部门或机构，如乡镇政府、村委会或人事部门等，以了解具体的待遇政策和规定。

法律建议：

• 了解政策：在离任前，建议村支书主动了解当地关于离任待遇的政策和规定，以便做好相应的准备和规划。
• 保留证据：若认为自己的权益受到侵害或未得到应有的待遇，建议保留相关证据，如政务处分决定书、辞职申请、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：如有需要，可咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若未按照当地政策或规定处理离任待遇问题，可能面临待遇削减、取消或法律纠纷等后果。
• 若因政务处分而面临就业限制或职业发展受阻等问题，需积极寻求解决方案，如通过培训、学习等方式提升自己的能力和竞争力。