案件还没结束离职，一般来说对案件本身的处理和结果可能不会产生直接影响，但具体影响需根据案件类型、进展及离职原因等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、案件类型与离职影响
劳动仲裁案件：
- 如果你作为劳动者正在参与劳动仲裁，且案件尚未结束时离职，这通常不会改变你作为案件当事人的身份。劳动仲裁委员会会继续审理案件，并依据事实和法律作出裁决。
- 但需注意：如果离职涉及与用人单位的协商或和解，可能会影响仲裁请求的调整或放弃。例如，如果你与用人单位就某些争议事项达成和解并离职，那么你可能需要撤回或修改相应的仲裁请求。
其他类型案件（如经济纠纷、婚姻家庭等，虽非你当前咨询重点，但为全面性考虑）：
- 对于非劳动仲裁案件，离职本身通常不是案件处理的直接因素。然而，如果案件涉及你在职期间的行为或责任，离职可能会间接影响案件的调查和审理。例如，在经济纠纷中，如果你离职后不再掌握相关证据或信息，可能会影响案件的进展。
二、案件进展与离职影响
案件初期：
- 在案件初期离职，可能意味着你需要更积极地与律师或仲裁机构沟通，以确保案件的顺利进行。因为离职后，你可能不再直接参与案件的相关活动，如提供证据、参加庭审等。
案件中后期：
- 如果案件已经进入中后期，离职对案件的影响可能相对较小。因为此时案件的主要事实和证据可能已经基本确定，仲裁机构或法院将主要依据这些事实和证据作出裁决。
三、离职原因与案件影响
自愿离职：
- 如果你自愿离职，且离职与案件无直接关联，那么离职通常不会对案件产生负面影响。但如前所述，如果离职涉及与用人单位的协商或和解，可能会影响仲裁请求的调整。
被解雇或离职争议：
- 如果你因被解雇或离职争议而正在参与劳动仲裁，那么离职本身就是案件的核心争议点之一。在这种情况下，离职不仅不会影响案件的审理，反而可能是案件需要解决的关键问题。
四、法律建议
保持沟通：
- 无论案件处于哪个阶段，如果你打算离职，建议与你的律师或仲裁机构保持密切沟通。他们可以提供专业的法律建议，帮助你了解离职可能对案件产生的影响，并指导你如何妥善处理。
保留证据：
- 在离职前，确保保留所有与案件相关的证据和文件。这些证据可能在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
谨慎处理和解协议：
- 如果离职涉及与用人单位的和解协议，务必谨慎处理。在签署任何协议前，建议咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。
总结来说，案件还没结束离职对案件的影响取决于多种因素，包括案件类型、进展以及离职原因等。为了确保你的权益得到充分保护，建议在离职前与你的律师或仲裁机构进行充分沟通，并谨慎处理与案件相关的所有事宜。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。