关于您提出的“试用期辞退要提前正式书面通知吗”的问题，这实际上涉及的是劳动者在试用期内主动解除劳动合同的情况，而非被用人单位辞退。不过，我可以根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答劳动者在试用期内解除劳动合同的通知要求。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果希望解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”通常指的是正式的书面通知，如辞职信、解除劳动合同通知书等，以确保通知的正式性和有效性。这样的规定，既给了用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整，也保障了劳动者在试用期内解除劳动合同的合法权益。

如果您是作为劳动者，在试用期内希望解除劳动合同，那么建议您按照法律规定，提前三日向用人单位提交正式的书面通知。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，也有助于维护您的职业声誉和未来的就业机会。

另外，如果您是被用人单位在试用期内辞退，那么用人单位的行为必须符合《劳动合同法》的相关规定，如存在法定解除劳动合同的情形等。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付经济补偿金等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。