您好，关于带薪年休假的享受条件和不享受情形，我可以为您详细解答。

一、带薪年休假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假需要满足以下条件：

1. 连续工作满1年以上：职工需要在同一或不同用人单位连续工作满12个月以上，才有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在不同单位的工作时间，只要时间连续且累计满1年即可。

2. 累计工作时间确定年休假天数：年休假天数根据职工累计工作时间确定。具体为：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

二、不享受带薪年休假的情形

职工在以下情形下，不享受当年的带薪年休假：

1. 依法享受寒暑假且天数多于年休假：如果职工依法享受的寒暑假天数多于其应享受的年休假天数，那么该职工不享受当年的年休假。但如果寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。

2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，该职工不享受当年的年休假。

3. 请病假达到一定天数：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 在这些情形下，职工不享受当年的年休假。

4. 已享受当年年休假后出现特定情形：如果职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述请事假或病假达到一定天数的情形，那么该职工不享受下一年度的年休假。

三、其他注意事项

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
• 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假或跨年度安排年休假，应征得职工本人同意。
• 如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将面临相应的法律责任。

希望以上解答能够帮助您更好地了解带薪年休假的享受条件和不享受情形。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。