结论前置：在公司上班路上被小车撞了，公司是否需要赔偿，主要取决于该事故是否构成工伤。若构成工伤，公司将依法承担相应赔偿责任；若不构成工伤，公司通常无需承担赔偿责任，但员工仍可通过交通事故责任赔偿途径获取赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断公司是否需要承担赔偿责任，首先需确认事故是否满足以下条件：
- 发生在上下班途中：事故必须发生在员工上下班的合理时间和合理路线上，如正常从家到单位的路线或在特殊情况下的合理改道路线。
- 受到交通事故伤害：员工在事故中受到身体伤害，且该伤害与交通事故有直接因果关系。
- 非本人主要责任：员工在事故中必须是非主要责任方，即负同等责任、次要责任或无责任。这通常通过交通事故认定书来确定。
二、构成工伤时的赔偿
若事故被认定为工伤，公司将依法承担相应赔偿责任，具体赔偿项目及标准如下：
- 工伤医疗待遇：涵盖医疗费用、康复费用等，通常由工伤保险基金支付。若公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用由公司自行承担。
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 生活护理费：若员工因工伤导致生活不能自理，公司需支付生活护理费。
- 伤残津贴：经劳动能力鉴定，若员工被评定为五级、六级伤残且难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴。伤残津贴标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性伤残就业补助金：经工伤员工本人提出解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、不构成工伤时的处理
若交通事故由员工本人主要责任造成，不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但员工仍可通过以下途径获取赔偿：
- 交通事故责任赔偿：员工可以向肇事方及其保险公司主张民事赔偿，包括医疗费用、误工费、护理费等。
- 公司内部补助：虽然公司无需承担法定赔偿责任，但可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助。这并非法定责任，而是公司自愿行为。
四、双向赔偿的可能性与流程
- 双向赔偿：在上下班途中遭遇车祸，员工可通过工伤保险和交通事故责任赔偿两个途径获取赔偿。工伤保险方面，享受工伤待遇；交通事故责任方面，向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。部分地区两者可兼得，但部分赔偿项目可能存在补差情况。
- 赔偿流程：
- 及时申请工伤认定：单位应在事故发生30天内提出工伤认定申请。若未按时申请，劳动者可在1年内自行申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
- 协商或仲裁：先与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。这些证据将有助于您在后续的赔偿申请中证明自己的权益。
- 了解政策：及时了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。
- 寻求帮助：若涉及复杂法律问题或赔偿纠纷，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，在公司上班路上被小车撞了，公司是否需要赔偿取决于事故是否构成工伤。无论结果如何，都应及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。