离职6年后，与原单位签订的保密合同是否有效，这主要取决于保密合同的具体内容、签订时的双方意愿以及是否违反法律法规的强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保密合同的基本有效性：

   • 保密合同，作为劳动合同或劳务合同的一种补充协议，其核心目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权。只要保密合同的内容合法、双方自愿签订，且没有违反法律法规的强制性规定，该合同在签订时即具有法律效力。

2. 离职后保密合同的持续效力：

   • 保密合同的效力并不因员工的离职而自动终止。如果保密合同中明确规定了保密期限，且该期限在离职后仍然有效，那么员工在离职后仍需遵守保密义务。
   • 即便保密合同中没有明确规定保密期限，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，员工在离职后仍可能因接触或知悉用人单位的商业秘密而承担一定的保密义务，但这一义务通常限于合理期限内，且需根据具体情况判断。不过，就保密合同本身而言，若未约定具体期限，其长期有效性可能受到一定挑战，需结合合同具体内容、行业惯例及公平原则等综合判断。

3. 离职6年后的特殊情况：

   • 离职6年后，保密合同是否仍然有效，需具体分析合同内容。如果合同中明确规定了保密期限，且该期限尚未届满，那么员工仍需遵守保密义务。
   • 如果合同中未明确规定保密期限，或者规定的期限已经届满，那么员工在离职6年后通常不再受该保密合同的约束。但需注意，若员工在离职后仍持续接触或知悉原单位的商业秘密，且该秘密仍具有商业价值，员工可能仍需承担一定的保密义务，这主要基于诚信原则和公平原则，而非原保密合同的直接约束。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在离职前应仔细阅读保密合同，了解保密义务的具体内容和期限。离职后，若对保密义务有疑问或不确定，应及时咨询专业律师，以避免因违反保密义务而承担法律责任。
   • 对于用人单位而言，应在保密合同中明确规定保密期限和保密义务的具体内容，以便在员工离职后仍能有效保护自身的商业秘密和知识产权。同时，用人单位也应定期对保密合同进行审查和更新，以适应法律法规的变化和业务发展的需要。

总结来说，离职6年后与原单位签订的保密合同是否有效，需根据合同内容、双方意愿及法律法规进行综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。