关于不续合同是否有补偿金的问题，结论前置如下：
- 用人单位不续签：一般情况下，用人单位不续签劳动合同需支付经济补偿金；若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，则无需支付。
- 劳动者不续签：若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，则需支付。
详细分析如下：
用人单位不续签的情况
直接不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：如小李与公司签订的一年期劳动合同到期，公司提出不续签，且小李在这一年里的月平均工资是5000元，那么公司应当支付给小李5000元作为经济补偿。
降低条件续签遭拒：
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原有的劳动条件（如薪资、工作环境等），且劳动者因此拒绝续签，那么用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述直接不续签时相同。
劳动者不续签的情况
维持或提高条件不续签：
- 若用人单位在续签劳动合同时维持或提高了原有的劳动条件，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 实例说明：如公司在原劳动合同到期时，提出维持原来的工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，但劳动者拒绝续签，这种情况下公司就无需支付经济补偿。
降低条件不续签：
- 如果用人单位降低了劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么这被视为用人单位的过错，劳动者有权获得经济补偿，计算方式与上述用人单位不续签时相同。
其他特殊情况
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得因劳动合同到期而终止合同。若违法终止，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若用人单位被依法宣告破产，或是被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散导致合同终止的，同样需要向劳动者支付经济补偿金，补偿金的计算标准与前述一致。
总结与建议：
不续合同是否有补偿金，取决于多种因素，包括用人单位和劳动者的行为、劳动合同的约定以及法律法规的规定。在实际操作中，建议双方充分沟通并了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如遇争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律指导。