福利年休假约定带薪年假一般不算约定工资，以下从不同角度进行分析：

1. 从工资的定义和构成角度
   • 根据相关法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
   • 而福利年休假约定带薪年假，本质上是用人单位给予劳动者的一种福利性休假待遇，并非直接以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，所以不属于工资的范畴。例如，用人单位规定员工工作满一定年限可享受额外的带薪年假，这期间用人单位正常支付工资，但这个额外的带薪年休假天数本身不是工资，只是劳动者在休假期间能正常获得工资收入。
2. 从劳动合同约定和实际履行角度
   • 如果劳动合同中明确将福利年休假约定带薪年假折算成一定金额并入工资发放，并且双方在实际履行过程中也是按照这种方式操作的，那么在这种情况下可以视为约定工资的一部分。但这种情况比较少见，且需要明确的合同约定和实际履行证据来支持。比如，劳动合同约定员工每年除法定年休假外，还有5天福利年休假，这5天福利年休假按照员工日工资标准的200%折算后并入每月工资发放，同时有工资条等证据证明实际履行情况，此时可以认为这部分金额属于约定工资。不过，这种操作方式存在一定的法律风险，因为年休假的主要目的是保障劳动者的休息权，直接折算成工资可能不符合立法初衷。
3. 从法律性质和目的角度
   • 法定年休假是为了保障劳动者的休息休假权利，让劳动者在工作一定时间后能够有时间休息、放松，以恢复体力和精力，更好地继续工作。福利年休假约定带薪年假是用人单位在法定年休假基础上额外提供的福利，其目的也是进一步保障劳动者的休息权益，提升劳动者的满意度和忠诚度，而不是作为工资的组成部分。

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