上班受伤下班才去医院，只要符合工伤认定条件，仍然可以被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是工伤认定的基本条件，也是判断您情况是否符合工伤认定的关键。

二、上班受伤下班就医的工伤认定

1. 受伤时间与地点：

   • 如果您在上班期间，在工作场所内因工作原因受伤，即使下班后才去医院就医，只要受伤事实与工作相关，且符合工伤认定的其他条件，仍然可以被认定为工伤。

2. 就医时间的影响：

   • 虽然下班后才去医院就医，但这并不影响工伤的认定。重要的是受伤的事实和原因，以及是否符合工伤认定的条件。然而，为了确保工伤认定的顺利进行，建议您在受伤后尽快就医，并保留好医疗记录和诊断证明，这些将是工伤认定的重要证据。

3. 工伤认定的流程：

   • 您应及时向用人单位报告受伤情况，以便用人单位能够按照程序为您申请工伤认定。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤认定所需材料

在提出工伤认定申请时，您需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）；
3. 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等相关材料。

四、特别提醒与建议

1. 及时就医与报告：

   • 受伤后应尽快就医，确保医疗记录和诊断证明的完整性。
   • 同时，及时向用人单位报告受伤情况，以便用人单位能够按照程序为您申请工伤认定。

2. 证据收集与保留：

   • 注意收集和保留能证明自己是在工作中受伤的相关证据，如现场的证人证言、工作记录、监控视频等。
   • 这些证据将有助于您在工伤认定过程中维护自己的合法权益。

3. 法律咨询与援助：

   • 如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律意见和援助。

总结来说，上班受伤下班才去医院，只要符合工伤认定条件，仍然可以被认定为工伤。但为了确保自身权益和工伤认定的顺利进行，建议您在受伤后立即就医，并按照规定程序进行工伤申报。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。