仲裁受理后，公司知道后是有可能会与你协商的，但具体是否协商以及协商的结果，会受到多种因素的影响。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司协商的动机：

   • 避免法律程序：仲裁程序虽然相对灵活，但仍需遵循一定的法律流程和规定。公司可能出于节省时间、精力和法律费用的考虑，选择与你协商解决纠纷，以避免进一步的法律程序。
   • 维护声誉：对于公司而言，涉及劳动纠纷可能会对其声誉产生一定影响。通过协商解决，公司可以展示其积极解决问题的态度，有助于维护其公众形象。
   • 达成和解：在某些情况下，公司可能认为通过协商能够达成双方都能接受的解决方案，从而避免仲裁裁决可能带来的不利后果。

2. 影响公司协商意愿的因素：

   • 纠纷的性质和严重程度：如果纠纷涉及的问题较为严重，如工伤赔偿、违法解除劳动合同等，公司可能更倾向于通过法律程序来解决，以维护其合法权益。反之，如果纠纷较小，公司可能更愿意协商解决。
   • 公司的法律意识和态度：不同公司对法律的认识和态度不同。一些公司可能更注重法律合规，愿意通过协商来解决问题；而另一些公司则可能更倾向于通过法律手段来维护其权益。
   • 你的诉求和证据：如果你的诉求合理且证据充分，公司可能会认识到通过协商解决是更为明智的选择。反之，如果你的诉求过高或证据不足，公司可能会选择坚持其立场，甚至通过法律程序来反驳你的诉求。

3. 协商的可能结果：

   • 达成和解协议：如果双方能够就纠纷达成一致意见，可以签订和解协议，明确双方的权利和义务，从而结束纠纷。
   • 无法达成一致：如果双方无法就纠纷达成一致意见，仲裁程序将继续进行，最终由仲裁机构作出裁决。

4. 给你的建议：

   • 保持冷静和理性：在仲裁受理后，无论公司是否愿意协商，你都应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的决策。
   • 充分准备证据：无论协商还是仲裁，证据都是关键。你应充分准备相关证据，以支持你的诉求。
   • 寻求专业帮助：如果你对仲裁程序或协商过程有任何疑问或担忧，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

总结来说，仲裁受理后公司知道后是有可能会与你协商的，但具体是否协商以及协商的结果会受到多种因素的影响。你可以根据上述分析，结合自己的实际情况，做出更为明智的决策。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。