结论：是否应该支付生活费，这主要取决于未上班的具体原因以及双方之间的约定或相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、因用人单位原因导致未上班
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
分析：
- 如果是因为用人单位的原因（如停工、停产等）导致劳动者无法上班，且在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则根据国家有关规定（如生活费支付标准）进行处理，这通常意味着用人单位可能需要支付一定的生活费，但具体标准可能因地区而异。
二、因劳动者原因导致未上班
法律依据：
- 一般情况下，如果是因为劳动者自身原因（如请假、旷工等）导致未上班，且没有提供正常劳动，用人单位可能无需支付工资或生活费。
- 但若双方之间有特别约定（如带薪休假、病假工资等），则应按照约定执行。
分析：
- 劳动者因个人原因未上班，且未提供正常劳动的，用人单位通常无需支付工资或生活费。
- 然而，如果双方之间有关于带薪休假、病假工资等特别约定，或者劳动者符合享受相关待遇的条件（如病假、产假等），则用人单位应按照约定或法律规定支付相应的工资或生活费。
三、双方无明确约定且无法律规定的情况
- 分析：
- 在双方无明确约定且无法律规定的情况下，是否支付生活费可能取决于双方的协商结果或行业惯例。
- 如果双方能够协商一致，可以按照协商结果执行；如果无法协商一致，则可能需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。
建议与提醒
- 对于劳动者：如果因非自身原因导致未上班，且担心生活费问题，建议及时与用人单位沟通，了解相关政策和待遇，并保留好相关证据（如停工通知、请假条等）。
- 对于用人单位：在处理未上班员工的生活费问题时，应严格遵守相关法律法规和双方之间的约定，避免因处理不当而引发劳动争议。
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