若工地公司“跑了”（即失联或倒闭），劳动者可通过以下途径主张赔偿，具体需结合实际情况选择适用方案：

1. 优先申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等法定权益

• 适用场景：公司虽失联，但未进入破产程序，或劳动者希望快速确认债权。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系及欠薪事实。
  2. 提交仲裁申请：向公司注册地或合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法解除赔偿金（如公司单方解约）等。
  3. 公告送达与缺席裁决：若公司失联，仲裁委可公告送达文书，逾期未到庭将缺席裁决，裁决书生效后可申请强制执行。
• 注意：仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

2. 若公司已破产，申报破产债权

• 适用场景：公司已进入破产程序（如被法院裁定破产清算或重整）。
• 操作步骤：
  1. 确认破产信息：通过全国企业破产重整案件信息网查询公司破产进展。
  2. 申报债权：在法院指定的债权申报期限内，提交债权申报表及证据材料（如仲裁裁决书、欠薪证明等），主张工资、经济补偿金等优先债权（根据《企业破产法》，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等享有优先受偿权）。
  3. 参与债权人会议：了解破产财产分配方案，监督破产管理人工作。
• 注意：破产财产分配顺序为：破产费用→职工债权→社保及税款→普通债权，若财产不足，职工债权可能无法全额受偿。

3. 向相关部门投诉或举报，推动问题解决

• 途径：
  • 劳动监察大队：向公司所在地的劳动监察部门投诉欠薪问题，监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。
  • 住建部门：若公司为建筑企业，可向当地住建局举报其拖欠农民工工资（若涉及农民工，可适用《保障农民工工资支付条例》的特殊保护措施）。
  • 公安机关：若公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪（欠薪数额较大且逃匿），可向公安机关报案，追究刑事责任。
• 效果：行政投诉可快速启动调查，但赔偿仍需通过仲裁或诉讼确认；刑事报案需符合立案标准（如欠薪5000元至3万元以上，具体因地而异）。

4. 特殊情形：包工头跑路，可向发包方主张连带责任

• 适用场景：若工地为分包工程，包工头（实际施工人）失联，且发包方未结清工程款。
• 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第30条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿；若发包方未按合同约定结清工程款，需在未结清范围内承担垫付责任。
• 操作建议：收集与包工头、发包方的合同、结算单等证据，同时向劳动仲裁委申请仲裁（主张工资）或直接向法院起诉（主张工程款或垫付责任）。

5. 执行阶段：申请强制执行与财产线索挖掘

• 若仲裁裁决或判决生效后公司仍不履行：可向法院申请强制执行，法院将查询公司名下财产（如银行账户、房产、车辆等）并采取查封、扣押、拍卖等措施。
• 财产线索挖掘：若公司无财产，可申请将其列入失信被执行人名单（限制高消费、限制出境等），或提供公司隐匿财产的线索（如关联公司转移资产、股东未实缴出资等），申请追加被执行人。

总结：公司“跑路”后，劳动者需根据公司状态（失联、破产、分包等）选择合适路径，优先通过劳动仲裁确认债权，再通过执行或破产程序实现权益。若涉及农民工或分包工程，可进一步主张特殊保护。建议尽快行动，避免证据灭失或超过时效。如有具体问题，可向我提供更多细节（如公司类型、欠薪金额、是否签订合同等），我会进一步分析。