结论：若工伤单位开具的解除劳动关系证明上写的是个人原因，这可能会对您申请工伤赔偿产生不利影响，但并不意味着您完全拿不到赔偿，具体能否获得赔偿还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，职工因工致残被鉴定为一定等级的伤残的，还可以享受相应的伤残待遇。
   • 申请工伤赔偿的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系，且该伤害或职业病是在工作过程中发生的。

2. 解除劳动关系证明的作用：

   • 解除劳动关系证明是证明职工与用人单位之间劳动关系已经终止或解除的书面文件。
   • 在申请工伤赔偿时，这份证明通常用于确认职工与用人单位之间的劳动关系状态，以及工伤发生时职工是否处于在职状态。

3. 个人原因解除劳动关系对工伤赔偿的影响：

   • 如果解除劳动关系证明上写的是个人原因，这可能会给工伤赔偿的申请带来一定的困难。因为从证明上看，职工似乎是主动离职或因个人原因被解雇，而非因工伤导致无法继续工作。
   • 然而，这并不意味着您完全拿不到赔偿。关键在于您能否证明工伤的发生与解除劳动关系之间没有直接关系，或者证明即使解除劳动关系，您仍然有权获得工伤赔偿（例如，工伤发生在解除劳动关系之前，且解除劳动关系并非因工伤导致）。

4. 可能的情况与应对策略：

   • 情况一：工伤发生在解除劳动关系之前，且解除劳动关系并非因工伤导致。在这种情况下，您仍然有权申请工伤赔偿。您需要收集相关证据（如工伤认定书、医疗证明、解除劳动关系证明等），以证明工伤的发生与解除劳动关系之间没有直接关系。
   • 情况二：工伤发生在解除劳动关系之后，或者解除劳动关系是因工伤导致。在这种情况下，您可能面临更大的困难。但如果您能证明解除劳动关系是因工伤导致（例如，因工伤无法继续工作而被解雇），您仍然有可能获得赔偿。这可能需要您提供更详细的证据和专业的法律意见。

行动建议：

• 收集证据：无论哪种情况，您都需要收集相关证据来支持您的主张。这包括工伤认定书、医疗证明、解除劳动关系证明、工资单、工作记录等。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和证据规则，我建议您咨询一位专业律师（比如我），以获取更具体的法律意见和帮助。我可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略。
• 及时申请工伤赔偿：一旦您收集到足够的证据，应尽快向相关部门申请工伤赔偿。不要因为解除劳动关系证明上的“个人原因”而放弃自己的权益。

法律后果：

• 如果您未能及时申请工伤赔偿或未能提供足够的证据来支持您的主张，您可能会失去获得赔偿的机会。
• 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。