产假回来调岗是否违法，需根据具体情况来判断，关键在于调岗行为是否合法合规。以下是对此问题的全面分析：
一、一般情况下违法
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。女职工休产假是其法定权利，产假结束后应恢复到原工作岗位，并保持原工资福利待遇不变。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。
实际情况：
- 如果用人单位未经女职工同意，擅自以休产假为由对其进行调岗，尤其是降低工资待遇、变更工作地点等实质性变更劳动合同内容的行为，即构成违法。
二、存在合理情形则可能合法
协商一致：
- 条件：用人单位与女职工就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了一致意见。
- 操作：双方需签订书面协议，明确变更劳动合同的相关内容，如新岗位的名称、工作地点、工资待遇等。
- 实例：女职工考虑到自身身体状况和家庭因素，主动提出调整到一个工作强度较低的岗位，并与用人单位达成共识。
客观情况发生重大变化：
- 条件：由于企业经营战略调整、业务萎缩等客观原因，导致原工作岗位无法继续履行。
- 操作：用人单位需为女职工安排其他合理的岗位，并确保工资待遇等维持不变或略有提升，同时符合公司内部合法的调岗程序。例如，提供必要的培训以帮助女职工适应新岗位。
- 实例：企业因市场变化而撤销了女职工的原岗位，但为其提供了相似待遇的新岗位，并给予了必要的培训。
三、维权途径
- 友好协商：女职工首先应与用人单位进行友好协商，要求恢复原岗位和待遇。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据，如书面沟通记录、邮件等。
- 投诉与仲裁：若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，需要提供充分的证据来证明用人单位的调岗行为违法，如劳动合同、工资单、调岗通知等。
四、特殊保护原则
女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得随意降低其工资待遇或解除劳动合同。因此，在产假结束后调岗时，用人单位应特别注意遵守相关法律法规，确保不侵犯女职工的合法权益。如果用人单位违反相关规定，女职工有权依法维权。
总结来说，产假回来调岗是否违法，关键在于调岗行为是否合法合规。用人单位应尊重女职工的合法权益，确保调岗行为的合理性和合法性；而女职工在面临调岗问题时，也应了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。