公司随意变更工资结构但薪资不变，这一行为是否合法需分情况讨论：
一、合法性分析
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同中明确约定了工资结构，公司未经劳动者同意单方面变更工资结构，即使薪资总额不变，也可能构成违约。
- 例外情况：如果劳动合同中约定了公司有权根据经营需要调整工资结构，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种调整可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要劳动合同中有明确的约定。
工资结构的合理性：
- 工资结构的变更应当具有合理性，不能损害劳动者的合法权益。例如，将原本固定的工资结构变更为高度依赖绩效的工资结构，且绩效评估标准不明确或不合理，可能损害劳动者的利益。
- 如果工资结构的变更导致劳动者实际收入减少（即使薪资总额不变，但如通过增加考核指标、提高考核难度等方式间接减少收入），或者变更后的工资结构对劳动者明显不利，那么这种变更可能是不合法的。
程序合法性：
- 公司在变更工资结构前，应当与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。如果公司未经协商单方面变更工资结构，即使薪资总额不变，也可能因程序不合法而被认定为无效。
二、法律建议
与公司协商：
- 劳动者可以首先与公司进行协商，了解公司变更工资结构的具体原因和目的，表达自己的意见和诉求。如果公司能够给出合理的解释和调整方案，且双方能够达成一致意见，那么问题可能得到妥善解决。
投诉与仲裁：
- 如果公司未经协商单方面变更工资结构，且劳动者认为这种变更损害了自己的合法权益，那么劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明公司变更工资结构的行为违法或损害了自己的合法权益。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以依法提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果公司变更工资结构的行为被认定为违法：
- 公司可能需要恢复原来的工资结构，或者向劳动者支付因变更工资结构而减少的收入。
- 公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如果公司变更工资结构的行为被认定为合法：
- 劳动者需要接受变更后的工资结构，并按照新的工资结构领取工资。
- 但劳动者仍然有权关注工资结构的合理性和公平性，并在必要时与公司进行协商或寻求法律帮助。
总结来看，公司随意变更工资结构但薪资不变的行为是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者认为这种变更损害了自己的合法权益，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。