上班途中因别人扔东西导致摔伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，且该伤害属于交通事故范畴，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
合理时间和合理路线：
- 事故必须发生在上下班途中的合理时间和合理路线上。合理时间通常指正常的上下班时间，以及因合理原因（如接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。
- 合理路线则是指职工从居住场所到工作场所的常规路线，或因合理原因稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。
非本人主要责任：
- 劳动者在事故中必须不负主要责任。这包括同等责任、次要责任以及无责任。若劳动者对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
- 在您描述的情况下，若别人扔东西导致您摔伤，且您对此不负主要责任，则可能满足这一条件。但需要注意的是，此处的“事故”应理解为交通事故或类似性质的意外事件，若仅为个人之间的普通侵权行为，可能不直接适用工伤认定。不过，若该行为被认定为交通肇事（如扔东西者驾驶车辆时抛物），则可能符合工伤认定的交通事故范畴。
伤害性质：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，上下班途中受到的伤害需为“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。因此，若您摔伤是由于别人扔东西导致的交通事故（如扔东西者驾驶车辆时抛物导致您摔倒），则可能符合这一条件。
二、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
三、申请工伤认定的材料与流程
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
- 若涉及交通事故，需提供交警出具的事故责任认定书或其他相关证据证明非本人主要责任。
申请流程：
- 确认是否符合工伤认定情形；
- 准备并整理上述所需材料；
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
- 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。
四、特殊情况与建议
- 若扔东西者构成犯罪：如扔东西者因故意或过失导致您摔伤，且构成犯罪（如交通肇事罪），则您不仅有权申请工伤认定，还有权向扔东西者提起刑事附带民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。
- 建议：在发生此类事故后，您应及时收集证据（如现场照片、视频、证人证言等），并尽快向交警部门报案，以便获取事故责任认定书。同时，及时与用人单位沟通，了解工伤认定流程，并准备相关材料申请工伤认定。
总结：上班途中因别人扔东西导致摔伤是否算工伤，需根据伤害的性质、责任归属以及是否满足合理时间、合理路线等条件综合判断。若满足相关条件，您应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。