离职时公司给你打3千的感谢金，一般情况下是没有风险的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 感谢金的性质

• 自愿性：感谢金通常是公司出于对员工过往贡献的认可而自愿给予的，不属于法律强制规定的范畴。因此，从性质上讲，它更像是一种赠与或奖励。
• 无对价性：感谢金一般不与员工的离职行为形成对价关系，即员工离职并不是获得感谢金的条件，公司给予感谢金也不意味着对员工离职的补偿或认可。

2. 可能存在的风险

• 税务问题：虽然感谢金不属于工资薪金所得，但根据《个人所得税法》的相关规定，个人因任职、受雇从用人单位取得的各项所得（包括现金、实物、有价证券等）均应纳入个人所得税的征税范围。因此，如果感谢金金额较大，可能需要缴纳个人所得税。不过，3千元的感谢金通常不会达到个税起征点（目前为每月5000元），所以一般情况下不需要缴税。但具体还需根据当地税务政策和个人实际情况来判断。
• 合同或协议约束：如果员工在离职时与公司签订了相关协议，其中明确规定了感谢金的支付条件、金额或方式等，那么员工需要遵守这些约定。如果违反协议，可能会面临一定的法律责任。但根据你的描述，这种情况似乎并不存在。
• 公司财务或审计问题：对于公司而言，支付感谢金需要符合其内部的财务和审计规定。如果公司未经合法程序擅自支付感谢金，可能会面临内部管理或审计上的问题。但这与员工个人关系不大，除非员工参与了相关的不当行为。

3. 建议与注意事项

• 确认感谢金的性质：在接受感谢金前，最好与公司确认其性质、目的和支付条件等，以确保自己不会因误解而陷入不必要的法律纠纷。
• 保留相关证据：如果可能的话，建议保留与感谢金相关的证据（如转账记录、收据、协议等），以备不时之需。
• 咨询专业人士：如果对感谢金的税务处理、合同约束等方面存在疑问，建议咨询专业的税务或法律人士，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，离职时公司给你打3千的感谢金，在一般情况下是没有风险的。但为了确保自己的权益不受损害，建议你对感谢金的性质、税务处理等方面进行了解，并在必要时咨询专业人士的意见。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。