公司上班送2000元是否存在法律风险，需根据具体情况分析，以下从不同角度进行说明：

1. 若该2000元为正常薪资或福利

   • 法律风险分析：如果公司给予的2000元是作为员工正常薪资的一部分，或者是作为公司福利（如年终奖、节日补贴等）发放，且符合公司规章制度及劳动合同的约定，那么这种行为通常不构成法律风险。公司有权根据自身的经营状况和员工表现，决定是否发放额外薪资或福利。
   • 建议：公司应确保薪资和福利的发放符合相关法律法规及公司规章制度，避免出现拖欠、克扣或不合理发放的情况。

2. 若该2000元为非法目的或手段

   • 法律风险分析：如果公司给予的2000元是为了达到某种非法目的，如贿赂员工以获取不正当利益、掩盖违法行为或逃避税务等，那么这种行为将构成法律风险。根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，贿赂行为可能构成犯罪，公司及其相关责任人员可能面临刑事处罚。
   • 建议：公司应坚决杜绝任何形式的贿赂行为，确保经营活动的合法性和合规性。如果发现员工存在受贿行为，公司应及时采取措施予以制止，并依法追究相关责任。

3. 若该2000元涉及劳动争议

   • 法律风险分析：如果公司给予的2000元与劳动争议相关，如作为解除劳动合同的经济补偿、加班费等，但未按照法律法规或劳动合同的约定进行支付，那么这种行为可能引发劳动争议。员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付相应的费用。
   • 建议：公司在处理劳动争议时，应严格遵守相关法律法规及劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。如果发生劳动争议，公司应积极与员工协商解决，避免矛盾升级。

4. 税务合规性

   • 法律风险分析：无论公司给予的2000元属于何种性质，公司都需要确保税务处理的合规性。如果公司未按照税法规定申报和缴纳相关税费，可能面临税务处罚的风险。
   • 建议：公司应建立健全的税务管理制度，确保所有收入和支出都按照税法规定进行申报和缴纳。如果公司对税务处理存在疑问或不确定，应及时咨询专业税务机构或律师的意见。

总结与进一步行动建议：公司上班送2000元是否存在法律风险，取决于该款项的性质、目的以及公司的处理方式。为确保合法合规，公司应建立健全的规章制度和财务管理制度，确保所有薪资和福利的发放都符合相关法律法规及公司规章制度的要求。如果公司对具体法律问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。