公司发通知确实存在一定的法律风险，这些风险主要来源于通知内容的合法性、通知程序的合规性以及通知对象的权益保护等方面。以下是我从多个角度为你详细分析的法律风险及相应的建议：
一、通知内容合法性风险
内容违法风险：
- 如果公司发布的通知内容违反了法律法规的强制性规定，如歧视性条款、侵犯员工隐私权等，那么该通知将无效，且公司可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
- 建议：在发布通知前，务必对通知内容进行法律审查，确保不违反任何法律法规。
内容不实风险：
- 如果通知中包含不实信息或误导性陈述，可能构成欺诈或虚假宣传，损害公司声誉和员工利益。
- 建议：确保通知内容真实、准确，避免夸大或隐瞒事实。
二、通知程序合规性风险
程序违法风险：
- 如果公司未按照法定程序或公司内部规定程序发布通知，如未提前通知员工、未经过工会或职工代表大会讨论等，可能引发劳动争议或行政处罚。
- 建议：严格遵守法定程序和公司内部规定程序发布通知，确保程序的合法性和合规性。
送达方式不当风险：
- 如果通知未以适当方式送达给相关对象，如未通过书面形式、未送达至指定地址等，可能导致通知无效或无法产生预期的法律效果。
- 建议：选择适当的送达方式，并确保通知能够准确、及时地送达给相关对象。
三、通知对象权益保护风险
侵犯员工权益风险：
- 如果通知内容侵犯了员工的合法权益，如未经员工同意擅自变更劳动合同、降低工资待遇等，可能引发劳动争议和诉讼。
- 建议：在发布涉及员工权益的通知前，务必与员工进行充分沟通，并确保通知内容符合法律法规和劳动合同的规定。
侵犯第三方权益风险：
- 如果通知内容涉及第三方权益，如合作伙伴、客户等，且未经第三方同意或违反相关合同约定，可能引发合同纠纷或侵权诉讼。
- 建议：在发布涉及第三方权益的通知前，务必与第三方进行充分沟通，并确保通知内容符合相关合同约定和法律法规的规定。
四、其他风险
商业秘密泄露风险：
- 如果通知中包含公司的商业秘密或敏感信息，且未采取适当的保密措施，可能导致商业秘密泄露和公司利益受损。
- 建议：对包含商业秘密或敏感信息的通知进行加密处理或限制传播范围，并确保接收通知的人员遵守保密义务。
舆论风险：
- 如果通知内容引发社会关注或舆论争议，可能对公司形象和声誉造成负面影响。
- 建议：在发布通知前，对通知内容进行风险评估和舆论预判，并制定相应的应对措施和预案。
总结来说，公司在发布通知时应当谨慎行事，确保通知内容的合法性、程序的合规性以及通知对象的权益保护。如果你在发布通知过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。