钟点工被辞退时是否能获得赔偿金，主要取决于其与雇主之间的劳动关系性质以及具体的合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
特点与实例：
- 非全日制用工具有灵活性高、选择权自由等特点。钟点工通常属于非全日制用工范畴，他们按小时计酬，工作时间不固定。
- 例如，小张在一家餐厅做钟点工，每天工作4小时，按小时计酬。若餐厅因经营状况变化而通知小张终止用工，按照法律规定，餐厅无需向小张支付经济补偿金。
二、全日制劳动关系情况
劳动关系认定：
- 如果钟点工实际上与用人单位构成了全日制劳动关系，只是以小时计酬为表现形式，那么其劳动权益应受劳动法全面保护。例如，小李虽然表面上是“钟点工”，但实际上每天工作8小时，每周工作5天，并接受用人单位的考勤管理等，这本质上构成了全日制劳动关系。
补偿金规定：
- 在全日制劳动关系中，若用人单位违法辞退劳动者（包括以“钟点工”名义的劳动者），劳动者有权主张相应的经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳务关系与合同约定
劳务关系：
- 如果钟点工与雇主之间只是临时的劳务关系，并没有建立正式的劳动关系，那么在被辞退时通常无法获得经济补偿。
合同约定：
- 即使钟点工与用人单位建立了劳动关系，但如果双方明确约定了无补偿的辞退条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，钟点工被辞退时也可能无法获得经济补偿。
四、建议与注意事项
- 确认法律关系性质：钟点工应首先确认自己与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看书面合同、实际管理模式及报酬支付方式来判断。
- 保留证据：无论属于哪种关系，钟点工都应保留好工作记录、考勤表、工资支付凭证等材料，以备不时之需。
- 咨询与维权：如果钟点工认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。
总结来说，钟点工被辞退时是否能获得赔偿金，取决于其与雇主之间的劳动关系性质以及具体的合同约定。在处理此类纠纷时，应仔细审查相关事实及证据，以确保法律判断的准确性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。