临时日结工受伤，只要与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，就可以进行工伤认定并享受相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的认定
法律定义：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同或虽未签订书面劳动合同但存在事实用工关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。对于临时日结工而言，即便没有签订书面劳动合同，只要实际上存在管理与被管理、安排与被安排工作的关系，并且从事的工作是用人单位业务的组成部分，即可视为存在劳动关系。
证明方式：
- 在没有书面劳动合同的情况下，可以通过工资支付凭证（如银行转账记录、现金签收单等）、工作证、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这包括正常工作时受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤（如上班前准备工具、下班后清理工作场地）等情形。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 如果临时日结工因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受到伤害，也应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为合理的上下班时间和路线，且事故责任应非本人主要责任。
患职业病的：
- 如果临时日结工从事特定职业，在工作过程中因接触有害物质而引起的职业病，同样属于工伤范畴。
同时，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
三、工伤认定的流程
申请主体与时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、特殊情况说明
若临时日结工与用人单位之间仅为劳务关系，提供一次性或临时性劳务服务，此时受伤不属于工伤范畴，而是应按照民事侵权责任相关规定处理。但这种情况较为少见，因为临时日结工通常也会接受用人单位的管理和安排，从事用人单位的业务工作。
建议：临时日结工在受伤后应及时就医，并尽可能收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，以便后续申请工伤认定。如果对于工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。