自动离职前的工龄是否计算，需分情况来看：

1. 计划经济时期的情况：

   • 在过去计划经济时期，若职工自动离职，其离职前的工龄通常不计算为连续工龄。这是因为自动离职被视为职工擅自解除与用人单位的劳动关系，不符合连续工龄认定中对劳动关系连续性和稳定性的要求。

2. 现行社保缴纳情况下的判断：

   • 随着劳动法律法规的完善和发展，如今判断自动离职工龄是否计算，更多依据社保缴纳情况。只要职工在自动离职前，用人单位依法为其缴纳了社会保险费，这期间的社保缴费年限就会被认可。在计算养老金等权益时，缴费年限等同于工龄，即以社保缴费记录作为确定职工工作年限的重要依据。
   • 如果职工重新就业后，前后工作时间的社保能连续缴纳，那么前后工作的时间都可累计计算工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于一般工龄，它是指职工从事生产、工作的总的工作时间，通常会把自动离职前的工作时间计算在内。一般工龄主要用于衡量职工的工作经验和资历等情况。
   • 若自动离职符合相关政策规定的特殊情况，比如因用人单位存在过错导致职工自动离职，且经劳动行政部门认定后，有可能将之前的工作时间计算为连续工龄。

法律建议：

• 劳动者在自动离职前，应了解自己的社保缴纳情况，以及离职后可能对工龄计算产生的影响。
• 如果劳动者计划重新就业，应确保新用人单位能够依法为其缴纳社保，以便在计算工龄和养老金等权益时能够得到认可。
• 对于因用人单位过错导致自动离职的情况，劳动者可以保留相关证据，并在必要时向劳动行政部门申请认定，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 自动离职可能导致劳动者无法获得经济补偿，且可能影响工资结算和社保、公积金的缴纳。
• 自动离职会在个人职业履历上留下不良记录，影响未来的职业发展机会。
• 如果自动离职前的工龄不被认可，可能会影响劳动者在计算养老金等权益时的待遇。

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