结论：在工作场合受到侮辱时，您是可以进行录音的，但需注意录音的合法性和使用方式。
详细分析：
录音的合法性：
- 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，录音作为证据的一种形式，其合法性主要取决于录音的取得方式。如果录音是在公开场合、且未侵犯他人隐私权的情况下取得的，那么该录音通常是合法的。
- 在工作场合，如果侮辱行为发生在公开区域，如办公室、会议室等，且您没有使用非法手段（如窃听、偷拍等）进行录音，那么这样的录音是合法的，可以作为后续维权或投诉的证据。
录音的使用方式：
- 录音作为证据，应当真实、完整，且能够清晰地反映侮辱行为的发生过程和内容。因此，在录音时，您应尽量确保录音的清晰度和完整性，避免剪辑或篡改录音内容。
- 在使用录音作为证据时，您应遵守相关法律法规和程序规定。例如，在提起劳动仲裁或诉讼时，您需要按照法定程序提交录音证据，并接受对方当事人的质证和法院的审查。
其他注意事项：
- 虽然录音可以作为证据，但并非唯一证据。在维权过程中，您还可以收集其他相关证据，如证人证言、书面材料等，以形成完整的证据链。
- 如果侮辱行为严重侵犯了您的人格权，如名誉权、荣誉权等，您还可以考虑通过法律途径追究侵权人的法律责任，如要求赔偿精神损害抚慰金等。
法律建议：
- 在工作场合受到侮辱时，首先保持冷静，尽量记录下侮辱行为的发生时间、地点、参与人员等信息。
- 如果条件允许，可以进行合法录音，但务必确保录音的合法性和完整性。
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位或侵权人进行协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果录音被认定为非法证据（如通过窃听、偷拍等非法手段取得），那么该录音将不被法院采纳，甚至可能面临法律责任。
- 如果侮辱行为被证实且情节严重，侵权人可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。同时，用人单位也可能因管理不善而承担相应的法律责任。
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