用人单位用政审胁迫员工是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 侵犯员工合法权益：政审通常用于特定职业或岗位的入职审查，如公务员、涉及国家安全等敏感岗位。用人单位若以政审为手段胁迫员工，可能侵犯了员工的就业权、隐私权等合法权益。就业权是劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利，用人单位无权以不合理的条件限制或剥夺员工的就业机会。隐私权方面，政审可能涉及员工的个人隐私信息，用人单位未经合法程序获取并利用这些信息进行胁迫，显然侵犯了员工的隐私权。
2. 违反劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位用政审胁迫员工，违背了这些基本原则，属于违法行为。例如，若用人单位以政审不合格为由，威胁员工接受不合理的劳动条件或解除劳动合同，员工有权依法维护自己的权益。

实际案例与后果

1. 实际案例：虽然直接以政审胁迫员工的案例可能较为少见，但类似以不正当手段胁迫员工的情况并不鲜见。比如，有的用人单位以扣发工资、不提供劳动条件等手段胁迫员工接受不合理的加班要求或工作安排。这些行为都违反了劳动法律法规，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
2. 法律后果：若用人单位用政审胁迫员工，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。若员工因此遭受了经济损失或精神损害，还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。在极端情况下，若用人单位的胁迫行为构成了犯罪（如敲诈勒索罪等），还可能面临刑事处罚。

应对建议

1. 保留证据：若员工遭遇用人单位用政审胁迫的情况，应首先保留好相关证据，如胁迫的聊天记录、邮件、录音等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的主张。
2. 寻求法律援助：员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，协助员工制定维权策略。
3. 依法维权：员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径依法维护自己的权益。在维权过程中，员工应遵守法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法有效。

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