出差时摔跤骨折，若确实因工作原因在外出期间发生且与工作相关联，一般可以认定为工伤，但具体还需根据当地工伤保险条例、相关法律法规及公司政策来确定，并需经过正式的工伤认定程序。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与分析

1. 《工伤保险条例》第十四条第五项：明确规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这是判断出差途中受伤是否属于工伤的核心法律依据。出差显然属于“因工外出期间”的范畴，即职工受用人单位指派或根据工作性质要求在工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间。

2. 工作原因的判定：在出差途中，职工处于完成工作任务的状态，其行程安排和活动通常都与工作紧密相关。因此，摔跤骨折若发生在因工外出的合理时间和路线中，且与工作有直接或间接的关联，一般应被视为工作原因导致的伤害。例如，若职工在出差途中因赶时间、搬运工作物品等与工作相关的行为导致摔跤骨折，通常应认定为工伤。

3. 特殊情况排除：如果证据表明摔跤骨折是员工个人从事与工作无关的活动（如私自旅游、探亲访友等）时发生的，那么这种情况则不会被认定为工伤。

工伤认定流程与建议

1. 及时报告伤情：职工发生事故伤害后，应立即向所在单位报告伤情，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续工伤认定时使用。

2. 公司申报：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，如伤情严重、需要进一步治疗等，可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。

3. 个人申报权利：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 查阅法律法规与公司政策：建议职工在申报工伤前，先查阅当地的工伤保险条例、相关法律法规以及公司内部的相关规定或协议，了解工伤认定的具体标准和流程，以确保自己的权益得到充分保障。

5. 寻求专业支持：在工伤认定过程中，如遇争议或困难，如用人单位不配合、社会保险行政部门不予认定等，职工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。

可能的法律后果

• 若被认定为工伤：职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策确定。
• 若未被认定为工伤：职工将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径寻求赔偿，如向用人单位主张民事赔偿（如果用人单位存在过错）或通过商业保险获得赔偿（如果购买了相关保险）。

综上所述，出差时摔跤骨折是否算工伤，需综合考虑受伤的具体情况和相关法律法规的规定。只要满足因工外出、工作原因及合理时间路线等条件，一般是可以被认定为工伤的。职工应及时按照流程进行申报，并必要时寻求专业法律支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。