公司效益下降故意调岗迫使辞职，劳动者是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、判断调岗的合法性
协商与沟通：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
- 如果公司因效益下降而故意调岗，且未与劳动者协商一致，那么这种调岗行为可能构成违法。劳动者应首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
调岗的合理性：
- 如果公司调岗具有合理性，如因生产经营需要、调岗后工资待遇不降低、调岗岗位与原岗位存在相关性等，且不存在侮辱或惩罚性质，那么调岗可能是有效的。
- 但如果公司调岗明显不合理，如将劳动者调至与原岗位完全不相关、工资待遇大幅降低或存在侮辱性质的岗位，且目的是迫使劳动者辞职，那么这种调岗行为可能构成违法。
二、劳动者的维权途径
拒绝调岗并继续履行原劳动合同：
- 如果劳动者认为公司的调岗行为违法或不合理，可以拒绝调岗，并继续履行原劳动合同。公司若因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
- 劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、赔偿金的计算
- 如果公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
四、特殊情况考虑
- 如果劳动者因公司调岗而主动辞职，且无法证明公司存在违法行为或不合理调岗，那么劳动者可能无法获得赔偿金。
- 如果劳动者在调岗后继续工作并接受了新的工作岗位，且未提出异议，那么可能视为劳动者同意了调岗，此时再主张赔偿可能较为困难。
建议：面对公司效益下降故意调岗迫使辞职的情况，劳动者应首先通过协商沟通了解调岗原因和目的，判断其合法性；若存在违法行为或不合理调岗，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼途径维权；同时，注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在维权过程中使用。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。