结论前置：社保停保单上公司写明“与公司协商一致解除合同”这一原因，一般情况下不会直接影响劳动仲裁的结果，但可能作为证据被双方引用，具体影响需结合仲裁请求和实际情况判断。以下是详细分析：
1. 协商一致解除合同的法律性质
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若双方确实达成合意，且解除程序合法（如签署书面协议、支付经济补偿等），则该解除行为本身具有法律效力。社保停保单上填写“协商一致”属于对解除原因的客观记载，若与事实相符，通常不会引发争议。
2. 对仲裁请求的影响需分情况讨论
若劳动者主张违法解除赔偿金：
若公司实际未与劳动者协商一致（如单方面通知解除），但社保停保单错误填写为“协商一致”，劳动者可提供相反证据（如录音、聊天记录等）证明公司违法解除，此时停保单记载可能被推翻，不影响劳动者主张2N赔偿金。
若劳动者主张经济补偿金（N）：
若双方确实协商一致解除，且公司已支付经济补偿，社保停保单的记载可作为辅助证据，支持公司主张“合法解除”，劳动者一般无法再主张更高赔偿。
若劳动者主张未足额支付工资、加班费等其他请求：
社保停保单的解除原因记载与上述请求无直接关联，仲裁庭会独立审查工资支付、加班事实等证据，解除原因不影响其他请求的认定。
3. 关键风险点：公司是否履行法定义务
即使社保停保单记载“协商一致”，若公司未履行以下义务，仍可能被认定为违法解除：
4. 实务建议
对劳动者：
若认为公司填写不实，需在仲裁中提供相反证据（如解除通知、沟通记录等），证明实际解除原因。同时，可要求公司出具书面解除协议，明确解除原因、补偿金额等关键条款。
对公司：
填写社保停保单时应确保与实际情况一致，并留存协商一致的书面证据（如解除协议、劳动者签字确认的文件等），避免因记载不实引发后续争议。
总结：社保停保单的解除原因记载本身不直接决定仲裁结果，但可能作为证据被双方引用。最终影响需结合解除程序、补偿支付等实际情况综合判断。如有具体争议，可进一步向我咨询细节。