您好，关于您提出的“社保停保双方协商一致单位提出是否影响领失业金”的问题，我根据您提供的参考信息以及一般的失业保险政策给您做出如下详细解答：
首先，我们需要明确失业保险金的领取条件。通常，根据《失业保险条例》及其实施意见，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
现在，我们针对您的具体情况进行分析：
您的社保停保原因是“双方协商一致解除劳动合同”。在大多数情况下，这种协商一致的解除方式往往被视为是双方自愿的，而非因某一方（特别是员工）的非自愿原因导致的失业。因此，这种情况通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
基于上述分析，我们可以得出结论：在“双方协商一致解除劳动合同”的情况下，由于这不属于“非因本人意愿中断就业”，您通常是不符合失业保险金的领取条件的。
另外，您提到申请时一直提示“未查询到非本人原因失业”，这也进一步印证了上述分析。系统在进行核查时，会根据您提供的失业原因（即双方协商一致）判断您不符合领取失业金的条件。
最后，关于失业登记的问题，虽然您可能不符合领取失业金的条件，但如果您确实处于失业状态并有求职要求，仍然建议您进行失业登记。这样可以帮助您更好地享受公共就业服务，如职业介绍、职业培训等，以便尽快找到新的工作。
综上所述，社保停保双方协商一致单位提出的情况下，您通常是不符合领取失业保险金的条件的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。