无故辞退孕妇是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。以下是对此问题的全面法律分析：

相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，以常规理由（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。这一条款为孕期女职工提供了特别的法律保护。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这一规定再次确认了孕期女职工的特殊保护地位。

法律后果

若用人单位无故辞退孕期女职工，将面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不足一年的按比例计算，月工资为解除或终止前十二个月的平均工资）

1. 受到行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可根据情节轻重对拒绝改正的用人单位处以罚款等行政处罚。

维权途径

若孕期女职工被无故辞退，可通过以下途径维护自身权益：

1. 要求继续履行劳动合同：女职工有权要求用人单位恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
2. 提起劳动仲裁或诉讼：若无法与用人单位协商解决，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

特殊情况说明

尽管法律对孕期女职工有特殊保护，但在以下特定情况下，用人单位仍有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

总结与建议：无故辞退孕期女职工是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障孕期女职工的合法权益。同时，孕期女职工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。