在因公司拖欠5个月工资而离职时，离职原因可以这样写，同时我会从法律角度为你分析相关要点：
离职原因的书写建议
直接陈述事实：
- “因公司长期拖欠本人工资，至今已达五个月之久，严重影响了本人的正常生活和经济状况，故提出离职。”
强调法律权益：
- “鉴于公司违反《劳动法》及《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，拖欠本人工资五个月，为维护自身合法权益，现提出离职。”
表达无奈与决心：
- “尽管本人一直希望与公司共同发展，但公司长期拖欠工资的行为已让本人无法继续忍受，故决定离职以寻求更稳定的工作环境。”
法律角度的分析与建议
拖欠工资的法律后果：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
离职的合法性：
- 在公司拖欠工资的情况下，劳动者有权提出离职。这种离职是合法的，且劳动者有权要求公司支付拖欠的工资以及因离职而可能产生的经济补偿。
证据收集与维权：
- 在离职前，建议你收集好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
离职后的注意事项：
- 离职后，确保与公司办理好离职手续，包括工作交接、社保转移等。
- 保留好离职证明和相关文件，以备不时之需。
- 如果公司后续支付了拖欠的工资，但未支付经济补偿，你仍有权继续追讨。
总结来说，因公司拖欠工资而离职时，你可以在离职原因中直接陈述事实、强调法律权益或表达无奈与决心。同时，从法律角度来看，拖欠工资是违法行为，你有权提出离职并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。在离职前和离职后，都要注意收集证据和办理相关手续，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。