受伤未上班期间发放60%工资的计算方式，需根据受伤性质（工伤或非工伤）及具体法律法规来确定，具体如下：

一、若受伤属于工伤范畴

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但此处“原工资福利待遇不变”通常理解为全额工资，而非60%。不过，若地方性法规或单位规章制度有特别规定，在停工留薪期后或特定情况下可能按一定比例发放，但60%并非法定标准，需具体查看当地规定或单位政策。

2. 特殊情况：若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。此时，工资发放将依据伤残等级和相应规定，而非简单的60%比例。

3. 计算方式：在正常情况下（即无特别规定时），工伤期间应全额发放工资。若存在按比例发放的情况（如地方性法规或单位规章制度规定），则按该比例计算，即原工资乘以60%。但需注意，这种比例发放应合法合规，且不得损害工伤职工的合法权益。

二、若受伤不属于工伤范畴（如个人原因受伤）

1. 法律依据：此时，工资发放主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及单位内部的规章制度。这些法律并未直接规定非工伤受伤期间的工资发放比例，因此需参考单位规章制度或劳动合同中的约定。

2. 计算方式：

   • 有约定：若单位规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤受伤期间的工资发放比例（如60%），则按该比例计算。
   • 无约定：若单位规章制度或劳动合同中未明确规定，则单位应与员工协商确定工资发放比例。若协商不成，单位可能需按照不低于当地最低工资标准的比例支付工资，但具体比例需根据实际情况和当地劳动行政部门的规定来确定。60%的比例在此情况下并非法定或普遍适用的标准。

三、建议与注意事项

1. 核实受伤性质：首先需明确受伤是否属于工伤范畴，以便确定适用的法律法规和工资发放标准。
2. 查看单位规章制度：了解单位内部关于非工伤受伤期间工资发放的规定，以便维护自己的合法权益。
3. 协商与沟通：若对工资发放比例有异议，应与单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
4. 寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。