十级工伤加8个月停工留薪期的赔偿主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及可能的医疗费、护理费等，具体赔偿项目和标准如下：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，对于8个月的停工留薪期，单位应支付职工8个月的原工资。
其他可能的赔偿项目：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么单位需要支付护理费。
- 住院伙食补助费：如果工伤职工需要住院治疗的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
- 交通费、食宿费：如果工伤职工经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
赔偿流程与注意事项：
- 工伤认定：首先，需要确保工伤已经得到认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 劳动能力鉴定：其次，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期。
- 赔偿协商与申请：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都将由单位承担。
- 如果职工与单位解除或者终止劳动关系，单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在处理工伤赔偿问题时，建议职工及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。