办理病退津贴要从原单位辞职吗-李玉松律师｜法行宝

办理病退津贴要从原单位辞职吗-李玉松律师｜法行宝

2026-01-10 劳动纠纷

办理病退津贴并不必然要求从原单位辞职，但具体是否需要辞职，需结合病退津贴的性质、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、病退津贴的性质与来源

病退津贴通常是对因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，在退出工作岗位后给予的一种经济补偿或生活保障。其性质可能属于社会保险待遇（如基本养老保险中的病退待遇）或单位福利（如企业内部的病退补贴）。

社会保险待遇：如果病退津贴属于社会保险范畴，如基本养老保险中的病退待遇，那么职工在符合病退条件并办理相关手续后，即可享受相应的社会保险待遇，无需从原单位辞职。因为社会保险待遇的享受与职工是否在职无直接关系，而是基于职工的缴费年限、缴费基数等因素确定。
单位福利：如果病退津贴是单位内部提供的福利，那么是否需要辞职可能取决于单位的具体规定。有些单位可能规定，享受病退津贴的职工必须退出工作岗位，即辞职或办理内退手续；而有些单位则可能允许职工在享受病退津贴的同时，继续保留与单位的劳动关系，但可能不再从事实际工作或从事轻体力工作。

二、单位规定与劳动合同

单位规定：职工在办理病退津贴时，应首先查阅单位的相关规定或政策，了解单位对病退津贴的具体要求和条件。如果单位规定享受病退津贴必须辞职，那么职工在办理病退津贴时就需要按照单位的要求办理辞职手续。
劳动合同：职工与单位签订的劳动合同中，也可能对病退津贴的享受条件和辞职要求有明确规定。如果劳动合同中有相关条款，那么职工在办理病退津贴时就需要遵守劳动合同的约定。

三、法律法规的考量

在办理病退津贴时，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规对职工的退休、退职、社会保险待遇等都有明确规定。职工在办理病退津贴时，应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违反法律法规而引发纠纷。

四、实际操作建议

咨询单位人事部门：在办理病退津贴前，建议职工先咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位对病退津贴的具体要求和条件，以及是否需要辞职。
查阅劳动合同和单位规定：职工应仔细查阅自己的劳动合同和单位的相关规定或政策，确保自己了解并遵守相关规定。
咨询专业律师：如果职工对病退津贴的办理流程、条件或法律后果存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，办理病退津贴并不必然要求从原单位辞职，但具体是否需要辞职需结合病退津贴的性质、单位规定以及相关法律法规来综合判断。职工在办理病退津贴时，应充分了解相关信息和规定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

领病残津贴并不必然要求与原单位解除劳动关系，这主要取决于具体的病残津贴类型和当地的政策规定。以下是对此问题的详细分析：一、病残津贴的类型与劳动关系工伤保险中的病残津贴：如果病残津贴是基于工伤保险制度发放的，那么通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且该劳动关系在工伤发生时已经确立。然而，在享受工伤保险病残津贴期间，并不意味着必须与原单位保持劳动关系。实际上，一旦劳动者被认定为工伤并评定为伤残等级，他们有权根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括病残津贴。此时，劳动关系的存续与否可能不是享受病残津贴的直接条件，但具体政策可能因地区而异。非工伤保险的病残津贴：对于非工伤保险的病残津贴，如某些地区或单位提供的特殊福利，其享受条件可能更加灵活。有些情况下，即使劳动者与原单位解除了劳动关系，也可能继续享受病残津贴，但这通常取决于具体的政策规定或单位福利制度。二、当地政策规定的影响不同地区对于病残津贴的发放条件和标准可能有不同的规定。有些地区可能明确要求享受病残津贴的劳动者必须与原单位保持劳动关系，而有些地区则可能没有这样的限制。因此，要准确回答这个问题，需要查阅当地的政策规定或咨询相关部门。三、实际操作中的建议查阅当地政策：劳动者在申请病残津贴前，应首先查阅当地的政策规定，了解享受病残津贴的具体条件和要求。与原单位协商：如果劳动者希望与原单位解除劳动关系但继续享受病残津贴，可以与原单位进行协商，看是否能够达成一致意见。咨询专业人士：在处理此类问题时，劳动者可以咨询专业的劳动法律师或社保机构的工作人员，以获取更准确和全面的信息。举例说明：假设某地区规定，享受工伤保险病残津贴的劳动者必须与原单位保持劳动关系。那么，在该地区，如果劳动者希望与原单位解除劳动关系，他们可能需要先了解解除劳动关系后是否还能继续享受病残津贴，或者是否需要满足其他条件才能继续享受。如果政策规定解除劳动关系后不能享受病残津贴，那么劳动者就需要在解除劳动关系前做好相应的准备和规划。总结与建议：领病残津贴是否必须与原单位解除劳动关系并没有一个统一的答案，而是取决于具体的病残津贴类型和当地的政策规定。因此，建议劳动者在申请病残津贴前，先查阅当地的政策规定或咨询相关部门，以了解具体的条件和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

办了病残津贴并不意味着就脱离了原单位，这主要取决于病残津贴的办理背景、单位政策以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：病残津贴的性质与目的：病残津贴通常是为了保障因病或非因工致残的劳动者在丧失劳动能力后的基本生活而设立的一种社会保障制度。其目的并非解除劳动者与用人单位之间的劳动关系，而是提供一种经济上的支持。办理病残津贴与劳动关系：办理病残津贴本身并不直接导致劳动关系的终止。劳动者在享受病残津贴期间，除非与用人单位协商一致解除劳动合同，或者符合法定解除劳动合同的条件（如严重违反用人单位规章制度等），否则劳动关系仍然存在。然而，如果劳动者因病残无法继续从事原工作，且用人单位无法提供适合的其他岗位，双方可能会协商解除劳动合同。在这种情况下，办理病残津贴可能成为协商解除劳动合同的一个背景因素，但并非直接原因。单位政策与法律法规：不同单位对于病残津贴的办理和劳动关系的处理可能有不同的政策。一些单位可能规定，在办理病残津贴后，劳动者与单位的劳动关系自动终止或进入某种特殊状态（如停薪留职）。但这种规定必须符合相关法律法规的要求，否则可能无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的解除必须遵循法定程序和条件。因此，即使办理了病残津贴，也不能随意解除劳动关系。实际操作中的注意事项：劳动者在办理病残津贴前，应仔细了解单位的相关政策和法律法规的规定，明确自己的权益和义务。如果劳动者希望继续保留与单位的劳动关系，应与单位进行充分沟通，并达成一致意见。如果劳动者与单位在病残津贴办理和劳动关系处理上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议：如果你正在考虑办理病残津贴，并担心这会影响你与单位的劳动关系，建议先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和法律法规的要求。在沟通过程中，你可以明确表达自己的意愿和诉求，并寻求单位的支持和帮助。如果遇到争议或困难，可以及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：办了病残津贴后，原单位是否可以辞退你，需根据具体情况判断，不能一概而论。分析如下：病残津贴的性质与目的：病残津贴通常是对因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工提供的一种经济保障。其目的在于保障职工在丧失劳动能力后的基本生活，而非作为解除劳动合同的依据或条件。劳动合同解除的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此外，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者，用人单位在解除劳动合同时需遵循更为严格的程序和条件，如支付经济补偿金、提前通知等。办了病残津贴后原单位辞退的合法性分析：若劳动者完全丧失劳动能力且符合法定退休条件：在此情况下，用人单位可以依法与劳动者终止劳动合同，并办理退休手续。此时，病残津贴的领取与劳动合同的终止并不冲突，但用人单位需确保符合法定退休条件并履行相关手续。若劳动者完全丧失劳动能力但不符合法定退休条件：用人单位一般不能仅因劳动者领取病残津贴而解除劳动合同。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形，否则用人单位需继续履行劳动合同或按照法律规定支付经济补偿金后解除劳动合同。特殊情况下的处理：如果劳动者在领取病残津贴期间，其病情或伤残情况发生变化，导致不再符合领取病残津贴的条件，用人单位可能需要根据实际情况调整劳动合同或解除劳动合同。但在此过程中，用人单位仍需遵循法定程序和条件，确保劳动者的合法权益不受侵害。建议：劳动者角度：如果你正在领取病残津贴且担心原单位会辞退你，建议首先了解自己的病情或伤残情况是否符合领取病残津贴的条件，并保留好相关医疗证明和鉴定报告。同时，与用人单位保持沟通，了解其对劳动合同的态度和计划。如果用人单位提出解除劳动合同，务必要求其说明理由并出示相关证据，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。用人单位角度：如果你作为用人单位考虑辞退正在领取病残津贴的劳动者，请务必确保符合法定解除条件并履行相关程序。在解除劳动合同前，建议与劳动者进行充分沟通，解释解除劳动合同的原因和依据，并按照法律规定支付经济补偿金等费用。同时，保留好相关证据和文件，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

领取病残津贴期间，通常不需要再向原单位请病假。下面我为您详细解释这一结论：病残津贴的性质病残津贴是对于因工作原因导致身体受到伤害，且经过工伤认定和劳动能力鉴定后，被确认为有一定程度残疾的劳动者所发放的一种经济补偿。这种津贴的发放，是基于劳动者因工伤导致的身体损害和劳动能力的下降，是对其未来收入损失的一种补偿。病假与病残津贴的关系病假的目的：病假主要是为劳动者提供在因病或非因工受伤期间，能够休息和恢复健康的时间，同时保障其在此期间的基本收入。病残津贴的发放条件：病残津贴的发放，要求劳动者已经经过工伤认定和劳动能力鉴定，且被确认为有一定程度的残疾。这意味着，领取病残津贴的劳动者，其身体状况已经相对稳定，且已经明确了其因工伤导致的残疾程度。两者的区别：病假是针对劳动者因病或非因工受伤期间的临时性收入保障，而病残津贴则是对劳动者因工伤导致的长期性收入损失的补偿。因此，在领取病残津贴期间，劳动者通常不再需要请病假来保障其收入。实际操作中的注意事项虽然领取病残津贴期间通常不需要再请病假，但劳动者仍需注意以下几点：遵守单位规章制度：即使领取了病残津贴，劳动者仍需遵守原单位的规章制度，包括考勤、请假等制度。如果单位有特别规定，如需要定期提交身体状况证明等，劳动者应按要求执行。及时沟通：如果劳动者在领取病残津贴期间有任何疑问或需要调整工作状态，应及时与原单位沟通，确保双方对劳动者的工作状态和待遇有明确的了解。综上所述，领取病残津贴期间，劳动者通常不需要再向原单位请病假。但具体还需根据劳动者的实际情况和原单位的规章制度来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

领病残津贴时是否需要和单位解除劳动合同，这主要取决于具体的伤残情况、医疗期以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：医疗期内的情况：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障病残员工在身体恢复期间有稳定的生活来源和基本的社会保障。因此，在医疗期内，即使您领取病残津贴，也不需要与单位解除劳动合同。医疗期满后的情况：医疗期满后，若您能从事原工作，用人单位应继续履行劳动合同；若不能从事原工作但能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位也应继续履行劳动关系。若您医疗期满后既不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但此时，解除劳动合同并非领取病残津贴的前提条件，且用人单位需向您支付经济补偿。因工致残的情况：若您被认定为职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，除存在您严重违反用人单位规章制度等法定过错情形外，用人单位不得解除劳动合同。对于不同伤残等级的处理：一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。此时，您无需与单位解除劳动合同即可领取病残津贴。五级、六级伤残：经您本人提出，可以与公司解除或终止劳动关系。若您选择不解除劳动合同，则继续享受工伤保险待遇。七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或您本人提出解除劳动合同的，可以解除。但解除劳动合同并非领取病残津贴的必要条件，且解除后可能影响您继续享受工伤保险待遇。经济补偿与病残津贴的关系：经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，根据您在本单位工作的年限和月工资标准向您支付的费用。而病残津贴是您因病残无法工作时，由社会保险机构或用人单位支付的生活保障费用。领取病残津贴并不直接决定是否需要解除劳动合同，两者是独立的制度。但解除劳动合同可能会影响您继续领取病残津贴的资格和条件，具体取决于伤残等级和当地政策。建议与注意事项：在处理此类问题时，建议您首先了解自己的伤残等级、医疗期以及当地的相关政策。若您对单位的解除劳动合同决定有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据和文件，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“辞职了能否办理病退”的问题，这主要取决于您是否满足病退的条件以及相关的政策规定。以下是对这一问题的详细解答：一、病退的基本条件年龄要求：对于企业职工，男性需要年满50周岁，女性需要年满45周岁。对于机关事业单位职工，同样需要满足男性年满50周岁，女性年满45周岁的条件。社保缴费年限：企业职工需要社保缴费年限满15年（含视同）及以上。机关事业单位职工则需要工作年限满10年及以上的同时，也要考虑社保缴费的相关要求。劳动能力鉴定：必须经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认已经完全丧失劳动能力。二、辞职对病退的影响辞职本身并不直接影响您办理病退的权利，但需要注意的是，您在辞职后的身份和社保缴费情况可能会发生变化，这些变化可能会影响您是否满足病退的条件。如果您辞职后仍然保持灵活就业或在非公有制企业工作，并且继续参保缴费，同时满足上述的年龄、缴费年限和劳动能力鉴定条件，那么您是有可能办理病退的。但是，如果您辞职后没有继续参保缴费，或者您的社保缴费年限不足以满足病退的要求，那么您将无法办理病退。三、其他注意事项办理病退需要提交一系列的医疗证明和病历资料，这些资料需要由县级（含县级）以上医疗机构出具，并且需要符合相关的医学标准和要求。病退属于退休的一种，办理成功后您可以按月领取养老金，但具体金额会根据您的缴费年限、缴费基数等因素确定。综上所述，辞职了能否办理病退主要取决于您是否满足病退的基本条件以及辞职后的身份和社保缴费情况。如果您满足相关条件并有意办理病退，建议咨询当地的人社部门或相关机构以获取更具体的指导和帮助。

关于您提出的“离职后可以办理病退吗”这一问题，我需要从多个方面为您详细解答。首先，病退的办理通常与个人的年龄、缴费年限以及劳动能力状况紧密相关。根据目前的相关政策，病退一般要求参保人员达到一定的年龄，并且因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。同时，还需要满足一定的缴费年限要求，目前国家规定的最低缴费年限是十五年。对于您提到的“离职后”这一情况，关键在于您离职后是否仍然满足病退的其他条件。具体来说：年龄与缴费年限：您需要确认自己是否已经达到或预计在达到完全丧失劳动能力时能够达到国家规定的退休年龄，并且已经缴纳了足够年限的养老保险。劳动能力鉴定：离职后，您仍然可以申请进行劳动能力鉴定。如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，那么您就具备了病退的一个重要条件。但请注意，劳动能力鉴定需要由设区市劳动能力鉴定委员会进行，并且需要提供一系列相关的医疗证明材料。政策变化：另外，还需要关注政策的变化。例如，根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，从2025年1月1日开始，各地区企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策将停止执行，开始实施病残津贴制度。这意味着，未来的病退政策可能会有所调整，您需要了解并适应这些变化。办理流程：如果满足病退条件，您需要按照当地的办理流程进行申请。这通常包括提交劳动能力鉴定结果、个人身份证明、养老保险缴费记录等材料，并经过社保部门的审核和批准。综合建议：首先，确认自己是否满足病退的年龄和缴费年限要求。其次，尽快申请进行劳动能力鉴定，以确认自己是否完全丧失劳动能力。同时，关注政策变化，了解未来的病退或病残津贴制度。最后，如果满足条件，按照当地的办理流程进行申请，并准备好所有必要的材料。希望这些解答能够帮助您更好地理解病退的办理条件和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会。

您好，关于您提出的“办理退休是否需要辞职”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，要明确的是，办理退休并不需要您先辞职。退休是一个与年龄和缴费年限相关的社会保障制度，只要您达到了国家法定的退休年龄，并且企业职工基本养老保险的累计缴费年限达到了最低要求，您就有资格办理退休手续并享受相应的退休待遇。对于在职员工来说，当您达到退休年龄时，您的单位通常会协助您办理退休手续，包括提交相关的申报表和申请书等。而如果您是灵活就业人员，没有固定的工作单位，您也可以以个人身份参加企业职工基本养老保险，并在达到退休年龄和满足缴费年限条件后，自行向社保经办机构申领养老金。在办理退休手续时，您需要准备一些必要的资料，如《企业职工基本养老保险待遇申报表》、《企业职工基本养老保险退休时间申请书》以及您的社会保障卡等。如果您存在一些特殊情况，如失踪重现、刑满释放等，还需要提供相应的法院判决、裁定以及司法部门出具的相关文书等材料。此外，办理退休手续的流程线上线下均可进行，通常会在20个工作日内完成。您可以通过关注当地的社保公众号或访问社保网站来查询具体的办理地点和流程。最后，关于退休金的问题，我想说的是，无论您是以职工身份还是以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，只要您的缴费基数、缴费年限等因素相同，您享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣。综上所述，办理退休并不需要您先辞职，只要您达到了退休年龄和满足了缴费年限条件，就可以按照规定的流程办理退休手续并享受相应的退休待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“办理病残津贴后是否必须解除劳动合同”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，病残津贴的办理与劳动合同的解除并不是直接相关的两个行为。病残津贴是为了保障因病或非因工致残的员工在无法工作期间的基本生活而设立的一种社会保障制度。而劳动合同的解除则涉及到员工与用人单位之间的劳动关系终止问题。接下来，我们根据不同情况来具体分析：医疗期内：如果您正在规定的医疗期内，并且因病或非因工致残，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位是不得解除劳动合同的。这是为了保障您在身体恢复期间有稳定的生活来源和基本的社会保障。医疗期满后：医疗期满后，如果您能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，那么劳动合同应当继续履行。如果您医疗期满后既不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要向您支付经济补偿。因工致残情况：如果您被认定为职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么除非您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位是不得解除劳动合同的。对于不同伤残等级的处理也有所不同。例如，一级至四级伤残的员工会保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇；而五级、六级伤残的员工在经本人提出后，可以与公司解除或终止劳动关系；七级至十级伤残的员工则可以在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时解除劳动关系。经济补偿标准：如果劳动合同因上述原因被解除，用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，办理病残津贴后并不意味着必须解除劳动合同。是否解除劳动合同取决于您的医疗期情况、是否因工致残以及您的劳动能力恢复情况等多个因素。因此，在处理此类问题时，建议您与用人单位进行充分沟通，并咨询相关法律专业人士的意见，以确保您的合法权益得到充分保障。

职工病退后，与原单位的劳动关系并非自然解除，而是处于一种特殊的存续状态。以下从法律层面和实际操作角度为您详细分析：法律层面分析病退定义与劳动关系存续：病退是指职工因患病或非因工负伤，经鉴定完全丧失劳动能力，提前退出工作岗位进行休养。在这种情况下，职工与用人单位之间的劳动关系依然存在。根据相关劳动法律法规，职工病退是对其因身体原因无法正常工作的一种特殊安排。病退职工依法享受相应的退休待遇，如养老金等，用人单位仍需按照规定为其缴纳社会保险等费用，直至符合法定退休条件正式办理退休手续。病退与解除劳动合同的区别：病退不属于解除劳动合同。解除劳动合同是指在劳动合同期限届满之前，由于各种原因导致劳动关系提前终止。而病退时，职工虽然退出工作岗位，但劳动关系并未彻底终结，而是转变为退休关系。在病退情形下，职工开始享受养老保险等退休福利，由社保机构等相关部门按照规定支付退休金等费用。这与解除劳动合同后双方彻底终结劳动关系有着本质区别。实际操作角度分析双方权利义务关系的改变：职工病退后，虽然不再从事原工作岗位的劳动，但与单位的劳动关系持续存在。原单位不用再给其安排工作任务，不过在社保缴纳、医保待遇等方面仍要依法负责。病退职工依法享受相应的退休待遇，用人单位需按照规定为其缴纳社会保险等费用，直至其达到法定退休年龄正式办理退休手续，此时劳动关系才正式终止。单位不得随意解约：在实际操作中，单位不能随意解除与病退职工的劳动合同。这既保障了职工的合法权益，使其在因病丧失劳动能力后仍能有基本的生活保障和医疗保障，也体现了法律对特殊困难职工群体的关怀和保护。实际案例与法律依据实际案例：小许是某单位职工，因疾病办理了病退手续。病退后小许不再为单位提供劳动，单位便认为与小许的劳动关系已自然解除，停止为其缴纳社保。小许则认为自己虽病退，但与单位的劳动关系并未解除，单位应继续履行相关义务。双方因此产生争议。从法律层面看，病退是职工因疾病或非因工负伤满足条件后退出岗位，劳动关系依旧存续，原单位应按规定保留其档案关系，并在社保缴纳、医保待遇等方面依法负责。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，但并非解除劳动关系，而是办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。总结来说，职工病退后与原单位的劳动关系并非自然解除，而是处于特殊的存续状态。原单位需按照规定履行相关义务，如保留档案关系、缴纳社会保险等，直至职工达到法定退休年龄正式办理退休手续。因此，如果单位在职工病退后停止缴纳社保等做法是错误的。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。