针对您提出的“辞退18年无固定期限合同员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要且复杂的问题。我将根据相关法律法规，为您详细解析辞退无固定期限合同员工的赔偿问题。
首先，我们需要明确的是，辞退无固定期限合同员工的赔偿问题，关键在于区分合法辞退与违法辞退，并据此确定相应的经济补偿或赔偿标准。
一、合法辞退及经济补偿金支付
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于您提到的18年工龄的员工，如果协商一致解除，那么经济补偿金将是18个月的工资（假设月工资未超过当地月平均工资的三倍）。
非过失性辞退：
- 如果劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且经协商未能变更合同内容，用人单位可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准与协商一致解除相同。
经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员时，用人单位可以提前通知并听取意见后裁减，同时需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准同样与上述两种情况相同。
二、违法辞退及赔偿金支付
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，无正当理由或未经法定程序辞退无固定期限合同员工，即构成违法解除劳动合同。
- 此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于您提到的18年工龄的员工，如果违法辞退，那么赔偿金将是36个月的工资（假设月工资未超过当地月平均工资的三倍且未受其他限制）。
三、特殊注意事项
高薪员工限制：
- 对于月工资高于当地月平均工资三倍的劳动者，经济补偿和赔偿金的标准均受限制，按三倍数额支付且最高不超过十二年。
- 这意味着，如果员工的月工资超过了当地月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金的计算将受到这个限制。
实际操作中的复杂性：
- 赔偿金的计算可能受到多种因素影响，包括员工实际工资、企业具体规定及当地劳动法规等。
- 因此，在处理此类问题时，建议咨询专业法律顾问或律师，以确保合法合规，并维护双方的合法权益。
综上所述，辞退18年无固定期限合同员工的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果是合法辞退，那么需要支付经济补偿金；如果是违法辞退，那么需要支付赔偿金。同时，还需要注意高薪员工的限制和实际操作中的复杂性。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的实际操作提供指导。