签劳动合同与人力资源公司签，通常出现在以下几种情形中，每种情形的法律背景和考量因素都有所不同：

1. 劳务派遣关系：

   • 法律背景：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位（即人力资源公司）签订劳动合同，然后被派遣至用工单位工作。这种安排下，人力资源公司作为用人单位，负责劳动者的工资支付、社保缴纳等人事管理事务，而用工单位则负责劳动者的工作安排和日常管理。
   • 考量因素：对于劳动者而言，与人力资源公司签订劳动合同可能意味着工作稳定性相对较低，因为一旦用工单位不再需要派遣劳动者，人力资源公司可能会将劳动者派遣至其他单位或解除劳动合同。但同时，人力资源公司作为专业的人力资源服务机构，可能在职业培训、职业规划等方面提供更多支持。

2. 人力资源外包服务：

   • 法律背景：在某些情况下，企业可能将部分或全部的人力资源管理职能外包给专业的人力资源公司。这包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。在这种安排下，劳动者虽然实际上在企业工作，但劳动合同是与人力资源公司签订的。
   • 考量因素：对于劳动者来说，与人力资源公司签订劳动合同可能意味着在职业发展、薪酬福利等方面受到更多专业指导和管理。然而，这也可能带来一些不确定性，如企业与人力资源公司之间的合作变化可能影响劳动者的就业稳定性。

3. 特定行业或项目的用工需求：

   • 法律背景：在某些特定行业或项目中，由于用工需求的临时性、季节性或项目性特点，企业可能更倾向于通过人力资源公司来招聘和管理劳动者。这种安排有助于企业灵活调整用工规模，降低用工成本。
   • 考量因素：对于劳动者而言，与人力资源公司签订劳动合同可能意味着更多的工作机会和灵活性，但同时也需要关注劳动合同的期限、工作内容、薪酬待遇等条款，以确保自身权益得到保障。

在决定是否与人力资源公司签订劳动合同时，劳动者应考虑以下因素：

• 合同条款：仔细阅读劳动合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、合同期限、解除条件等方面的约定。
• 公司信誉：了解人力资源公司的信誉和口碑，选择有良好信誉和合法资质的公司签订劳动合同。
• 自身权益：确保劳动合同中明确规定了劳动者的权益和保障措施，如加班费、年假、病假等福利待遇。
• 职业发展：考虑与人力资源公司签订劳动合同对职业发展的影响，包括职业培训、职业规划、晋升机会等方面。

如果劳动者在与人力资源公司签订劳动合同时遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。