员工落户未成功，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，这并非一个简单直接的问题，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
合同约定角度：
- 如果员工与公司之间签订的劳动合同或相关协议中明确约定了落户条款，并且公司未能履行该条款导致员工落户未成功，那么公司可能需要按照合同约定承担相应的赔偿责任。
- 赔偿金额：具体赔偿金额将依据合同中的约定来确定。如果合同中有明确的赔偿数额或计算方式，那么应按照合同执行。例如，合同可能规定，若公司原因导致落户失败，需赔偿员工一定数额的违约金或损失费。
过错责任角度：
- 如果员工落户未成功是由于公司的过错或疏忽导致的，比如公司未按时提交相关材料、提供错误信息等，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 赔偿金额：在这种情况下，赔偿金额通常需要根据员工的实际损失来确定。这可能包括员工因落户未成功而产生的额外费用（如租房费用、交通费用等）、以及因落户问题导致的职业发展受阻等间接损失。然而，间接损失的赔偿往往较难确定，可能需要通过法律程序来评估。
无过错或合同未约定角度：
- 如果员工落户未成功并非由于公司的过错，或者劳动合同中并未明确约定落户条款，那么公司可能无需承担赔偿责任。
- 特殊情况：即使在这种情况下，如果公司之前曾向员工做出过落户的承诺或暗示，并且员工因此产生了合理的信赖利益损失，那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿金额通常较低，且需要员工提供充分的证据来证明公司的承诺或暗示以及自己的信赖利益损失。
法律建议：
- 对于员工而言，如果落户未成功且认为公司应承担责任，首先应查看劳动合同或相关协议中是否有关于落户的约定，并收集相关证据（如公司承诺的书面材料、沟通记录等）。
- 如果认为公司存在过错或疏忽，可以尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 对于公司而言，为了避免类似的纠纷，应在劳动合同中明确约定落户条款（包括成功与失败的处理方式），并在实际操作中严格遵守相关规定和流程。
可能后果：
- 如果公司被认定需要承担赔偿责任，但拒绝履行赔偿义务，员工可以通过法律途径申请强制执行，这可能会对公司的声誉和财务状况产生负面影响。
- 如果员工因落户问题而提起诉讼或仲裁，公司可能需要投入大量的时间和精力来应对法律程序，这也会增加公司的运营成本。
总结来说，员工落户未成功公司是否需要赔偿以及赔偿多少，取决于劳动合同中的约定、公司的过错程度以及员工的实际损失情况。如果你或你所在的公司面临类似的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。