员工因考核不通过被辞退是否有补偿，需根据具体情况及用人单位是否遵循了法定程序来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
试用期员工考核不合格：
- 试用期是用人单位与员工相互了解、协商的过程。若员工在试用期内考核不合格，且该考核标准已在招聘时明确告知，用人单位有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
正式员工不能胜任工作且经法定程序处理：
- 若用人单位能证明正式员工考核不合格是因为不能胜任工作，并且已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，对员工进行了培训或调整工作岗位，但员工仍不能胜任工作，此时用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，且无需支付额外的赔偿，但需按法律规定支付经济补偿（工作每满一年支付一个月工资的标准）。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
二、需要支付经济补偿或赔偿金的情形
用人单位无法证明员工不能胜任工作：
- 若用人单位以考核不合格为由辞退员工，但不能提供充分证据证明员工不能胜任工作，或者未遵循法定的培训、调岗等程序，则用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
考核制度不合法或操作违规：
- 考核制度存在不合理之处，如考核标准不明确、考核过程不公正，或未向员工公示或告知考核制度等，导致考核结果不具有公正性和客观性，以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。
- 用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
首次考核不合格未培训或调岗：
- 即使考核标准合法合理，但员工首次考核不合格时，公司直接辞退而未提供培训或调岗机会，也属于违法解除劳动合同。
- 公司需支付赔偿金，标准同样为经济补偿标准的二倍。
未提前通知或给予改进机会：
- 对于正式员工，若用人单位因考核不合格而辞退员工，但未提前三十日以书面形式通知员工或未给予员工改进的机会，则可能构成违法解除劳动合同，同样需支付经济补偿或赔偿金。
三、特殊情况说明
- 员工存在过错：如果员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，用人单位需提供充分证据证明员工的过错行为。
- 公司原因导致考核不合格：若员工能证明自己考核不合格是由于公司安排的工作任务不合理、缺乏必要的工作条件等公司方面的原因导致的，公司辞退员工也可能需要支付经济补偿或赔偿金。
四、综合建议
- 对用人单位：在制定和执行考核制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性。同时，在辞退员工时，必须严格遵守法律规定的程序和要求，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对员工：应充分了解公司的考核制度，努力提升自己的工作能力，以应对可能的考核挑战。在面临被辞退的风险时，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的救济途径。
综上所述，员工因考核不通过被辞退是否有补偿，需根据具体情况及用人单位是否遵循了法定程序来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。