工伤认定书只写受伤没写骨折，这并不影响工伤的认定，只要符合工伤认定的条件，仍然可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未限定伤害的具体类型或程度，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的身体损伤，均有可能被认定为工伤。因此，即使工伤认定书中只写了受伤而没有具体提及骨折，只要该伤害符合工伤认定的条件，依然可以认定为工伤。
二、工伤认定的具体情形
工作时间和工作场所内受伤：如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到意外伤害（如被机器割伤、滑倒摔伤等），且该伤害与工作有直接因果关系，那么这种伤害通常会被认定为工伤。这种情况下，即使没有骨折，只要伤害与工作相关，且符合工伤认定的其他条件，就可以认定为工伤。
其他工伤认定情形：除了上述情形外，还有一些其他情况也可能被认定为工伤，如预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。这些情形同样不局限于骨折等严重伤害，只要符合工伤认定的条件，就可以认定为工伤。
三、工伤认定书的撰写与效力
工伤认定书是工伤认定机构根据调查结果和法律规定，对职工是否构成工伤作出的书面认定。其内容应当准确、全面地反映工伤事故的情况，包括受伤时间、地点、原因、伤害部位等。然而，即使工伤认定书中没有详细描述伤害的具体类型或程度（如骨折），只要该认定书是基于充分的调查和证据作出的，且符合工伤认定的条件，那么它仍然具有法律效力。
四、后续建议
如果对工伤认定书有异议：如果员工或用人单位对工伤认定书的内容有异议，可以在规定的时间内提出行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。
关注赔偿事宜：一旦工伤认定成立，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。因此，员工应关注赔偿事宜，确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿事宜时，如果遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业律师以获取更全面、准确的法律意见。
综上所述，工伤认定书只写受伤没写骨折并不影响工伤的认定。只要符合工伤认定的条件，员工仍然可以依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。