工会经费在符合规定的情况下，是可以为员工购买工作服的。以下是对这一问题的详细分析：

工会经费的用途规定

根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。这包括但不限于组织职工开展文娱、体育活动，对职工进行思想教育，以及为职工提供必要的劳动保护用品等。工作服作为职工在劳动过程中必需的劳动保护用品之一，其购买费用在符合工会经费使用规定的前提下，是可以由工会经费承担的。

工会经费购买工作服的合理性

1. 劳动保护需求：工作服是职工在特定工作环境中为了保护自身安全、健康而穿着的服装。它属于劳动保护用品的范畴，因此，使用工会经费为员工购买工作服，是符合工会经费用于职工劳动保护这一用途的。

2. 工会活动的一部分：工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任和义务为职工提供必要的劳动保护。购买工作服可以视为工会为职工提供的一项具体服务，也是工会活动的一部分。

实际操作中的注意事项

1. 符合规定：在使用工会经费购买工作服时，必须确保这一行为符合工会经费的使用规定。这包括但不限于购买的工作服必须符合劳动保护用品的标准，购买过程必须公开透明，且不得超出工会经费的预算范围。

2. 审批程序：通常，使用工会经费进行大额支出或购买特定物品时，需要经过一定的审批程序。这可能包括工会委员会的讨论、职工代表大会的审议等。因此，在购买工作服前，应确保已经履行了相关的审批程序。

3. 记录与公示：为了确保工会经费的透明使用，购买工作服的费用支出应详细记录，并在适当范围内进行公示。这有助于增强职工对工会经费使用的信任感，也有助于工会自身的规范管理。

可能的法律后果

如果工会经费的使用不符合规定，或者未经审批程序擅自使用工会经费购买工作服，可能会面临一定的法律后果。这包括但不限于被要求退还违规使用的经费、受到相关部门的处罚等。因此，在使用工会经费时，必须严格遵守相关规定和程序。

综上所述，工会经费在符合规定的情况下是可以为员工购买工作服的。但在实际操作中，必须确保符合工会经费的使用规定、履行相关的审批程序，并做好记录与公示工作。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。