工会一般不能直接给职工支付干洗工作服费用，但具体是否可行需结合单位规章制度、集体合同或劳动合同的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工会职责与经费使用范围：

   • 工会的职责主要是代表和维护职工的合法权益，组织职工参与民主管理，以及开展职工教育、文化、体育等活动。工会经费的使用通常也围绕这些职责展开，用于工会活动的开支、职工福利的改善等。
   • 干洗工作服费用一般不被视为工会经费的常规使用范围，除非单位规章制度、集体合同或劳动合同中有特别约定。

2. 单位规章制度、集体合同或劳动合同的约定：

   • 如果单位规章制度、集体合同或劳动合同中明确规定了工会可以支付干洗工作服费用，或者规定了职工享有此类福利，那么工会按照约定支付是合法的。
   • 例如，某些特殊行业（如化工、医疗等）的工作服可能因工作性质而需要定期干洗，单位可能会通过规章制度或合同约定，由工会或单位承担这部分费用。

3. 实际情况与合理性判断：

   • 即使没有明确的规章制度或合同约定，如果干洗工作服费用是职工因工作需要而产生的合理支出，且单位或工会有能力承担，那么从维护职工权益的角度出发，单位或工会也可以考虑支付这部分费用。
   • 但这种情况下，支付行为应基于双方的协商和共识，而非单方面的决定。

建议：

• 如果您所在单位有工会，且您认为干洗工作服费用应由工会承担，建议首先查阅单位规章制度、集体合同或劳动合同中是否有相关约定。
• 如果没有相关约定，您可以与工会或单位进行协商，提出您的需求和理由，看是否能够达成共识。
• 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。