确认劳动关系的争议确实受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的仲裁时效限制，但存在不受限制的特殊情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于确认劳动关系的争议。
二、仲裁时效的适用情况
一般情况：
- 劳动者在确认劳动关系时，若认为自身权利受到侵害，应自知道或应当知道之日起一年内提出仲裁申请。例如，当劳动者明确知晓用人单位否定双方存在劳动关系，或其权益因劳动关系问题受到损害时，即开始计算时效。
特殊情况：
- 持续劳动关系：如果劳动关系一直持续，对于确认劳动关系的仲裁申请，一般不受仲裁时效的限制。这是因为劳动者的权利处于持续被侵害状态，无法确定一个明确的“知道或应当知道权利被侵害”的时点。
- 拖欠劳动报酬：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护，确保劳动者在劳动关系存续期间能够专注于工作，而不必担心因时效问题而无法追讨拖欠的工资。
- 时效中断：若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务等，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年。这鼓励劳动者积极维护自己的权益，同时也给了用人单位一个纠正错误的机会。
- 时效中止：因不可抗力或有其他正当理由导致无法在时效期内申请仲裁的，时效中止。从中止原因消除之日起，继续计算时效。这一规定体现了法律的公平性和灵活性，确保劳动者在特殊情况下不会因时效问题而失去维权的机会。
未签订书面劳动合同的情形：
- 对于此类情况下的仲裁时效起算点，实践中可能存在差异。有的从劳动者主张权利之日起计算，有的则从劳动关系终止之日起计算。具体需依据地区司法实践和案件情况确定。但无论如何，劳动者都应尽快采取行动，以避免因时效问题而失去维权的机会。
三、法律建议
- 密切关注时效规定：劳动者应充分了解并遵循仲裁时效规定，确保在法定期限内提出仲裁申请。如果因特殊情况无法及时申请仲裁，应及时向仲裁机构说明并提供相应证据，以争取时效的中止或中断。
- 及时收集、保存证据：在劳动关系存续期间及终止后，劳动者应及时收集、保存与劳动关系相关的证据材料，如工资单、工作证、劳动合同等。这些证据将在仲裁过程中发挥重要作用，有助于证明自己的主张。
- 积极维护自身权益：如果劳动者认为自身权益受到侵害，应积极向用人单位主张权利或向有关部门请求救济。这不仅可以维护自己的合法权益，还可以导致仲裁时效的中断或重新计算。
综上所述，确认劳动关系的争议确实受到仲裁时效的限制，但存在多种特殊情形影响时效的计算。劳动者在处理相关事务时，应充分了解并遵循时效规定，以有效维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。