公司未为您缴纳住房公积金的行为确实违反了相关法律规定。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据
根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，用人单位在劳动关系存续期间必须为员工办理住房公积金账户设立手续，并按时足额缴存住房公积金。该规定具有强制性，不因企业性质、员工户籍或劳动合同未明确约定而免除义务。
法律后果
若公司未履行缴存义务，您可通过以下途径维权：
- 行政投诉：向当地住房公积金管理中心举报，管理中心将责令公司限期缴存；逾期不缴的，可申请法院强制执行并处以罚款（罚款金额为未缴金额的1%-5%）。
- 劳动仲裁/诉讼：在劳动争议中主张公司补缴住房公积金，但需注意仲裁机构可能不直接处理公积金纠纷，需通过行政程序解决。
- 经济补偿关联：若因公司未缴公积金导致您解除劳动合同，可能无法直接主张经济补偿金（除非同时存在未缴社保等法定情形），但可单独要求补缴公积金。
- 实务建议
- 证据收集：保留劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证明劳动关系的材料，以及公司未缴公积金的书面证据（如公司制度文件、同事证言等）。
- 维权步骤：优先向住房公积金管理中心投诉（效率较高），若公司拒不履行，再通过法律程序追责。
- 注意事项：公积金补缴期限一般追溯至劳动关系存续期间，但部分地区可能限制补缴年限（如仅补缴近2年），需以当地政策为准。
若您需要进一步了解具体操作流程或地区性政策差异，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的指导。