关于事假扣工资还是奖金的问题，其答案主要取决于用人单位的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确约定或规定的情况

   • 合法性：如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定，或者与劳动者签订的劳动合同里约定了事假工资或奖金的扣除方式，并且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此规定或约定操作是合法的。例如，公司规章制度中可能规定“员工请事假，其对应的工资将从当月基本工资中扣除，同时根据请假天数按比例扣除当月绩效奖金”。
   • 合理性原则：即使存在上述约定或规定，扣除后的劳动报酬（包括工资和奖金）剩余部分也不应使劳动者的收入低于当地最低工资标准。这是保护劳动者合法权益的重要原则。

2. 没有约定或规定的情况

   • 基本原则：若用人单位的规章制度和劳动合同都没有关于事假工资或奖金扣除的相关内容，那么用人单位不能随意扣除。工资和奖金是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位应按照正常的工资计算方式支付劳动者应得的报酬，事假期间未提供劳动的部分，应按照法律规定或双方约定从基本工资中相应扣除，而不应直接从奖金中扣除。
   • 处理方式：在没有相关约定或规定的情况下，如果劳动者请事假，用人单位应首先根据劳动者实际出勤天数计算应发工资，事假期间未出勤的天数，可以按照双方约定或法律规定从基本工资中扣除相应部分，但不应影响奖金的发放，除非奖金的发放与出勤情况有直接关联且双方有明确约定。

3. 劳动者权益保护

   • 协商与投诉：如果劳动者认为用人单位扣除事假工资或奖金的方式不合理或不合法，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在请假过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如请假申请单、批准记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

总结与建议：

• 事假工资或奖金的扣除与否，关键在于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。因此，建议劳动者在入职时仔细阅读并了解用人单位的相关规定和合同条款，特别是关于请假、工资和奖金发放的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
• 对于任何涉及自身权益的问题，劳动者都应积极与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果或认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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