结论：工作时间在施工现场发生交通事故且负主要责任，是否能算工伤需分情况讨论。若事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到伤害，即使职工负主要责任，也有可能被认定为工伤；若事故虽发生在工作时间，但不符合“工作场所”或“工作原因”等要素，则通常不能认定为工伤。

详细分析：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款并未将事故责任作为认定工伤的排除条件。
   • 因此，如果交通事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因受到的伤害，即使职工在事故中负主要责任，也有可能被认定为工伤。例如，职工在施工现场驾驶车辆运输材料时发生交通事故，即使负主要责任，但因其是在执行工作任务过程中受到的伤害，所以符合工伤认定的条件。

2. 不符合工作时间、工作场所或工作原因等要素的情况：

   • 如果交通事故虽然发生在工作时间，但不符合“工作场所”或“工作原因”等要素，那么即使职工负主要责任，也不能认定为工伤。例如，职工在工作时间擅自离开工作岗位，驾驶车辆外出办私事时发生交通事故，即使负主要责任，也不能认定为工伤。
   • 另外，如果交通事故发生在上下班途中，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但在此情况下，如果职工负主要责任，则通常不能认定为工伤。不过，这一规定并不适用于工作时间和工作场所内的事故。

综合建议：

• 在判断工作时间施工现场发生交通事故且负主要责任是否能算工伤时，应首先明确事故发生的时间、地点以及是否与工作相关。
• 如果事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到伤害，即使职工负主要责任，也应根据具体情况进行工伤认定。此时，建议尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果事故不符合工作时间、工作场所或工作原因等要素，则通常不能认定为工伤。在此情况下，职工可能需要通过其他途径寻求赔偿，如向交通事故的对方或保险公司主张权利。

后续行动建议：

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• 在处理这类问题时，一定要保留好相关的证据和文件，这些证据将对案件的认定和处理产生重要影响。