因职务侵占被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、职务侵占行为本身的性质
职务侵占行为，通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这种行为不仅违反了公司的规章制度，更可能触犯了《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成职务侵占罪。即便未达到刑事犯罪的程度，也严重违反了职业道德和诚信原则。
二、辞退的合法性与补偿问题
合法辞退，无补偿：
- 如果员工确实存在职务侵占行为，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害为由，将其辞退，是合法的。
- 在这种情况下，员工被辞退后，通常无权要求公司支付经济补偿金。因为经济补偿金是针对合法解除劳动合同且员工无过错的情况下，公司给予员工的一种补偿。而职务侵占行为明显属于员工过错，且性质严重。
辞退程序或证据存在问题，可能需补偿：
- 如果公司在辞退员工时，程序上存在瑕疵，比如未提前通知员工、未听取员工申辩、未依法进行调查等，或者公司无法提供充分的证据证明员工存在职务侵占行为，那么员工可能会主张公司的辞退行为违法。
- 在这种情况下，如果员工能够证明公司的辞退行为违法，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常相当于经济补偿金的两倍。但这一主张的成立，需要员工提供充分的证据来证明公司的辞退行为违法。
三、实际建议
- 对于公司而言：在辞退涉嫌职务侵占的员工时，一定要确保程序合法、证据充分。最好在辞退前，先进行内部调查，收集相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保辞退行为的合法性和有效性。
- 对于员工而言：如果被公司以职务侵占为由辞退，且认为自己并未实施该行为或公司的辞退程序存在问题，那么可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。比如，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
最后需要强调的是，职务侵占行为是一种严重的违法行为，不仅可能导致员工被辞退且无补偿，还可能面临刑事责任的追究。因此，无论身处何种职位，都应坚守职业道德和诚信原则，远离任何违法犯罪行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。