入职体检P图可能涉及的法律责任主要包括民事责任、行政责任，甚至在特定情况下可能涉及刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事责任
欺诈行为：
- 如果求职者通过P图修改入职体检结果，以虚假信息骗取用人单位的录用，这构成欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致劳动合同无效或部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并要求求职者承担因此造成的损失赔偿责任。
隐私侵犯：
- 若P图行为涉及非法获取、篡改或泄露他人体检信息，这可能侵犯他人的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，受害者有权要求侵权者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失等。
二、行政责任
违反体检规定：
- 入职体检通常遵循一定的行业标准和规范。如果求职者通过P图篡改体检结果，违反了这些规定，可能面临相关行政部门的处罚。例如，对于从事特定职业（如食品、药品行业）的求职者，如果体检结果不真实，可能违反了《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，从而受到行政处罚。
伪造证明文件：
- P图修改体检结果可能构成伪造证明文件的行为。根据相关法律法规，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
三、刑事责任（特定情况下）
诈骗罪：
- 如果求职者通过P图修改体检结果，以非法占有为目的，骗取用人单位财物（如工资、奖金等），且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
其他犯罪：
- 在某些极端情况下，如果P图行为涉及其他犯罪行为（如故意伤害罪、传染病防治失职罪等），求职者可能面临更严重的刑事责任。然而，这种情况相对罕见，且需要具体分析案件事实和证据。
四、实际建议
诚信应聘：
- 求职者应诚信应聘，如实提供个人信息和体检结果。通过P图等不正当手段骗取录用不仅可能面临法律责任，还会损害个人声誉和职业发展。
用人单位审核：
- 用人单位在招聘过程中应加强对求职者信息的审核力度，确保体检结果的真实性和准确性。对于疑似P图等不正当行为，应及时进行调查核实，并依法处理。
法律咨询：
- 如果求职者或用人单位对入职体检P图行为涉及的法律责任有疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律意见。
作为吴培树律师，我专注于劳动纠纷和刑事辩护领域。如果您对入职体检P图行为涉及的法律责任有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。