合同到期还是被辞退，对下次找工作的影响不能一概而论，而是取决于多种因素的综合作用。以下是从不同角度进行的分析：
一、可能产生负面影响的情况
因严重违纪等负面原因被辞退：
- 如果是因为严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规等原因被辞退，这种负面记录可能会对求职者的职业声誉造成严重影响。新雇主在背景调查时了解到这些信息，可能会对求职者的职业操守和工作态度产生质疑，从而影响录用决策。
- 应对策略：求职者应诚实面对自己的过去，努力改正错误，并在面试中向新雇主展示自己已经认识到问题并采取了改进措施。同时，可以通过提供其他证明自己能力和品行的材料来减轻负面影响，如推荐信、工作成果展示等。
行业圈子较小，信息流通快：
- 在特定行业或领域，负面消息容易在行业内传播，对求职者后续找工作造成不利影响。例如，如果在一个相对封闭的行业内，被辞退的消息可能很快传开，影响求职者在该行业内的声誉和机会。
- 应对策略：求职者应积极建立和维护良好的职业关系网，通过行业内的人脉来传递自己的正面形象和成就，以抵消负面消息的影响。同时，也可以考虑拓展自己的职业领域，寻找新的发展机会。
新雇主重视稳定性：
- 频繁被辞退可能会让新雇主认为求职者缺乏稳定性和适应能力，从而增加招聘和培训成本的风险。特别是对于一些需要长期投入和稳定发展的岗位，新雇主可能更倾向于选择有稳定工作经历的求职者。
- 应对策略：求职者应在简历和面试中强调自己的稳定性和适应能力，比如通过展示长期工作的经历、解释每次离职的合理原因（如合同到期、公司业务调整等）以及表达对新工作的热情和承诺等方式来增强新雇主的信心。
二、可能影响不大的情况
合同到期正常离职：
- 合同到期正常离职通常不会对求职者产生负面影响。因为这是一种正常的职业变动，新雇主通常能够理解并接受这种原因。
- 利用优势：求职者可以在面试中主动提及这次经历，说明自己是如何理解和接受这一决定的，并展示自己在面对职业变动时的积极态度和适应能力。
合理合法的正常辞退：
- 如企业经济性裁员或业务调整导致的岗位撤销等，只要求职者能清晰、合理地解释被辞退原因，一般不会对新工作造成太大负面影响。
- 利用优势：求职者可以在面试中主动说明被辞退的具体原因，并强调自己对此的理解和接受态度。同时，可以展示自己在面对困境时的积极应对能力和适应能力，以赢得新雇主的认可。
有足够的能力和业绩支撑：
- 如果求职者具备强大的专业能力和丰富的工作经验，过往取得过显著的工作业绩，那么即使有过被辞退经历，新雇主也可能更看重其实际能力和对企业潜在的价值。
- 利用优势：求职者应在简历和面试中突出自己的能力和业绩，通过具体案例和数据来证明自己的价值。同时，可以强调自己在新工作中能够如何运用这些能力和经验来为企业创造更多价值。
三、总结与建议
无论合同到期还是被辞退，对下次找工作的影响都不是绝对的。求职者应保持积极的心态和行动，对于可能产生负面影响的情况，要勇于面对并采取措施减轻影响；对于影响不大或可以利用优势的情况，则要充分发挥自己的长处和潜力。在求职过程中，诚实、积极、自信地展示自己的能力和价值，是赢得新雇主认可的关键。
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